11月13日，郑州富士康迎来了首批新职员，据了解，郑州富士康新职员来自河南各地，那么接下来大伙儿就和腾阅网小编一起了解一下首批新职员抵达郑州富士康，郑州富士康招聘信息最新招聘2022。

首批新职员抵达郑州富士康

11月13日中午12点，富士康郑州科技园国贸招募中心大门外，一辆来自驻马店的白色大巴稳稳停靠，数十名位新职员提着大包小包，排队走下大巴车。郑州富士康的工作人员立刻迎上前去，组织大伙儿有序扫码，核对信息。

当天下午，一辆辆大巴车陆续抵达富士康郑州科技园国贸招募中心，“点对点”送来了新乡、驻马店、信阳、漯河等地的新职员。

“看到招募公告后，觉得富士康此次招工待遇不错，就决定过来。”25岁的驻马店小伙小石告诉记者，另外也想为家乡建设出一份力。

“现在工作不行找，往常在工地上干，钱也不行挣。”从信阳来的靳先生表示，“没什么好担心的，相信各方面在疫情防控上会做好。”

靳先生的同乡杨丽告诉记者，“这一路防疫措施挺严格的，每到一个地点都会扫码，有政府保障，很放心，我觉得困难是暂时的，相信一切都会好起来。”

驻马店经济开辟区人社局社保所工作人员樊浩此次负责跟车闭环护送老乡入职，他介绍讲，这些老乡了解到招工政策后自愿报名来富士康上班，他们差不多在当地集中隔离了3天，核酸检测结果为阴性，相关信息在招募平台审核经过后，由政府安排专车“点对点”接送，中途不停车。

樊浩告诉记者，接下来几天，他还将负责这项工作，陆续送职员来郑州，“大伙儿起初有顾虑，但看到疫情防控做得很严格，工资又比较高，离老家也不是很远，也都比较乐意来。”

在富士康招募中心现场，记者看到有很多志愿者为新入职的职员服务，协助完成信息核对、行李放置、落地核酸检测、入职办理、分配公寓等系列工作。

“今天有100多位志愿者参与现场接待，希望大伙儿一到这儿就能感觉到温暖。”郑州富士康iDPBG事业群职员报到接待现场主管李刚告诉记者，“我们在严守疫情防控各项措施基础上，尽可能简化流程、提升效率，减少等待时刻，提高职员惬意度。”

据李刚介绍，职员到达富士康之后，公司将认真落实“落地检”等相关程序，随后职员们可进入厂区工作。

记者获悉，为尽快打赢疫情歼灭战、恢复正常生产日子秩序，我省迅速成立了省、市、区融合的疫情防控指挥部，组建工作专班进驻郑州富士康科技园，实行嵌入式、扁平化治理，采取了一系列防控措施。目前，郑州富士康从环境安全、住宿条件、职员关爱等方面进行了全方位的加强与改善，以崭新面貌迎接新职员的到来。

郑州富士康iDPBG事业群11月13日发布的最新招工政策显示，此次招聘的新职员以派遣小时工模式入职，职员入职日开始按照30元/时计薪。11月9日至11月19日报到的职员，在职满30天额外享有3000元稳岗津贴。报名方式为由各地市人力资源机构、代理、职介等统一组织报名。

郑州富士康招聘信息最新招聘2022

在政府统一部署下，富士康集团郑州厂区当前各项防疫措施已取得时期性成效，园区生产与日子秩序陆续恢复正常，富士康从防疫措施、住宿环境、园区消杀、职员关爱等方面进行了全方位的加强与改善。因公司业务需要，现面向社会打算启动预招工，具体招工政策如下∶

招工条件

(一)证件：有效二代身份证原件

(二)录用标准：

1.躯体健康：无妨碍团体健康之传染性、埋伏性等疾病;一年之内无重大疾病手术史。

2.沟通无碍：可以清楚表达自己意愿，可以正常与人对话，无精神异常、答非所咨询、自言自语等咨询题。

3.无铁管控：体内不含金属类牙套、钢板等。

4.视听正常：可以自主视物(能够戴眼镜)，听力正常，不借助助听器或第三人转达。

5.肢体无残缺：双手十指完好，手指抓握灵便有力，手臂可灵便翻转，双腿走路协调。

6.品格端正：无违法犯罪不良记录。

7.白名单管控：非富士康违纪开除等人员。

(三)防疫要求

1.手机号码本人实名认证。

2.接种2针剂及以上新冠疫苗。

3.健康码/行程码为绿码。

入职模式

以小时模式入职

薪资核算

小时工价30元/时，工期至2023/2/15，入职不满7天离职者，按照同工同酬薪资发放。每月7日发放上月同工同酬薪资，遇法定节假日，发薪日期顺延。每月25日发放上月差价补贴，发放差价补贴时无需在职。出勤工时自入职车间开始计算，不额外享有在职老职员出勤津贴及全勤奖励。

关爱补贴

公司为鼓舞老职员返厂，10/10-11/5期间离职返乡人员，入职后将赋予一次性关爱补贴500元，随当月薪资发放。

报到时刻

待航空港区解除静态治理后再行通知。请报名后每日按时进行核酸检测，确保接到通知后能提供至少连续4天的核酸阴性证明。扫描报名后，由河南省人力资源开辟中心(地址：中原人力资源产业园通航路16号)组织免费三天集中隔离统一进厂。

来源：腾阅网