工作要紧有四种区分类方式，有劳动法规定的三种工作形式，由签订劳动合同的期限分的三种工作形式，据悉有一女子工作5年前后对照判若两人，这是什么原因呢？什么原因工作前后不一样呢？和腾阅网小编一起来详细了解一下吧。

女子工作5年前后对照判若两人

据搜狐千里眼分享的视频，11月17日，一位北京女孩晒出了自己工作5年前后的对照照片，网友直呼判若两人。

当事人郑女士介绍，第一张照片是自己实习时拍摄，第二张则是近照，她现在从事问相关工作，自己偶然翻看后也不禁感叹“岁月是把杀猪刀”。

郑女士笑言，觉得进入社会之后，记忆了社会的“毒打”产生了这么大的变化。后续会去积极调整，注意保养，催促自己尽量变回往常的样子。

对此，网友表示：

同是天涯打工人，这种变化我都懂

感受眼里没光了

00后萌新表示不敢上班了

什么原因工作前后不一样

事实上，最为关键的缘故算是工作的时刻，根本没有任何的保障，面对无休止的加班，而且还要进行熬夜确信会变丑的。

所以，现在大伙儿所心目中理想的工作算是可以按时进行上下班的工作，并不是那种动不动就得进行加班的工作了。可是在不少企业里面，根本不思考职员的效率，反而只看职员工作的时刻。

他们总是变相地认为，可以工作的时刻长，也就意味着工作的内容会更加多一些。

事实上，最终结果算是，不仅仅是人很累，而且效率还不高，关于企业如此无休止的压榨行为，根本不是多么可取的。大学生们未来想要有一个好的进展，不仅仅是大学生自己需要努力。

并且企业也要做出改变现在越来越多的单位采取“996”的工作模式，不仅这样，还认为自己并没有什么做错的。事实上，如此毫无意义不过去压榨职员的工作时刻，而并不去进行一些自身的改变，根本不利于企业的进展。

并且，还会导致自己的职员，唉声载道，更加不情愿认真地去给企业尽心竭力，正可谓是两败俱伤。怎么说没有职员乐意进行一些毫无休止的加班工作。

尽管讲，我们不断地强调，应该干一行爱一行，然而也应该量力而行，而不是一味地被无缘无故地进行压榨。

总之，不光光是就业者需要改变心态，为了企业任劳任怨，事实上做为企业而言，同样也是应该站在职员的角度去考虑咨询题。惟独互相理解，站在对方的思维上进行情况的改变，才可以更加去了解事态的进展，更容易造成互惠互利的事情。

来源：腾阅网