比诺托因做好领导惹火上身 负责情况过多起反作用
体坛周报全媒体特约记者茅为安
比诺托给马拉内罗带来最积极的妨碍是摒弃“替罪羊”文化。面对外界的批判，他最大程度地保护了手下的职员，并且确保犯过的错误可不能再犯。这应该是他从托德身上学到的，惟独让每个人安心工作，才能释放他们的能力。只是他也强调，他在内部对职员还是严厉，要求他们达到应有的标准。
但是外界认为比诺托没有开除那些犯错的人，算是治理手段软弱的表现，哪怕所有人都明白开除人并可不能在短期内提升一支车队的竞争力，否则过去的红牛、今年的梅赛德斯早就那么做了。
有时候，比诺托也因为在媒风光前没有用母语表达而吃亏。尽管在瑞士长大学习的他精通意英法德四种语言，但不免因为逻辑转换时的偏差而“祸从口出”。就像勒克莱尔在法国痛失好局后，比诺托讲出“没理由不能赢得赛季余下10场比赛。我觉得如此看待情况很积极，我喜欢积极的态度，保持乐观”。
从领队支持车队的角度来讲，比诺托并没有没错，但随着红牛加速甩开法拉利，这句话成了他的噩梦。直到赛季结束，法拉利再也没有取得一场胜利。而这种做法并没有打动车队高层，而且损害了他的声誉。这种事情常常发生在足球主帅身上，因为一句话与球队老总产生了隔阂，让自己走到“下课”的边缘。
法拉利的两大直截了当对手：红牛有霍纳负责日常事务，纽维带领着技术部门；梅赛德斯有沃尔夫主导大局——他往往自嘲是啦啦队领队，而技术和比赛由埃里森、沃尔斯、埃利奥特等人分别负责。
相比之下，也许比诺托需要亲自治理的情况太多。因此就变成什么都要干，什么都没干好。他在辞职声明中表示做出如此的决定“特别遗憾”，能够确信的是今年的许多情况都会令他后悔，但这算是残酷的丛林法则。
来源:体坛网