近日，官方发布消息称将实施渐进式延迟法定退休年龄，对渐进式延迟法定退休年龄这一方案，不少人还不是很了解是什么意思，下面大伙儿就和腾阅网小编一起了解一下官方:实施渐进式延迟法定退休年龄，什么是渐进式延迟法定退休年龄。

官方:实施渐进式延迟法定退休年龄

近日印发《扩大内需战略规划纲要（2022-2035年）》。《纲要》指出，提高劳动报酬在初次分配中的比重。坚持居民收入增长和经济增长基本同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高基本同步，增加劳动者非常是一线劳动者劳动报酬。完善企业薪酬调查和信息发布制度，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。改革完善事业单位工资、国有企业工资分配等制度。积极推行工资集体协商制度。实施渐进式延迟法定退休年龄。

什么是渐进式延迟法定退休年龄

简单理解算是延迟退休改革可不能“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。

政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。比如讲，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。

以此类推，通过若干年过渡期完成改革。

何为渐进式延迟退休？

渐进式延迟法定退休年龄，是指从延迟退休政策执行的那一刻起，每过一年或几年调整一次，每次延后退休年龄几个月，逐渐延迟到预期的退休年龄。

国际上比较流行的做法有两种，一种是每年延迟三个月，四年能延迟一岁；另一种是每年延迟四个月，需要三年时刻延迟一岁。

从国际上来看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来，多数国家都不同程度地提高了退休年龄，目前世界要紧经济体的退休年龄普遍都在65岁以上。

据了解，我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右提高到了2019年的77.3岁，但新中国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年未有调整。

于是，延迟退休也是有效应对人口老龄化的现实需要。有专家表示，在“十四五”期间，有一个特别严峻的“窗口期”，1963年“婴儿潮”时出生的人口立即就要满60岁，这会导致我国养老保险中缴费人群迅速减少，领取人迅速增加。还有专家表示，随着中国人口平均年龄的增长，过早退休也是人力资源的巨大浪费。

对于延迟退休，大伙儿在担忧什么？

延迟法定退休年龄政策，关系到全体公民利益，综合来看，大伙儿关怀的咨询题要紧有以下几个方面：

一是对自己工作日子不确定性的担忧。调查显示，许多70后对这一咨询题最为敏感，因为他们是最有可能第一批面对延迟法定退休年龄的人。还有一些重体力劳动者，关于能否承受延迟退休后的劳动强度也颇为担忧。

二是部分观点认为延迟退休会对年轻人就业产生“挤压效应”。很多人表示，关于传统行业和事业单位来讲，几乎是一个萝卜一个坑，老年人不退休、不离岗，那么新人想要转正、升职，确信会有一定的难度。

还有一种观点，担心延迟退休有可能妨碍到女性生育子女人意愿。有网友表示，本来女性50岁、55岁退休之后，刚好能够替子女带孩子，减轻年轻人的压力。假如女同胞需要工作至60岁、65岁才能退休，再也没有时刻和精力替子女分担压力，此后，年轻人估计更不情愿多生育小孩。

渐进式延迟退休怎么“小步慢走”？

从国际上来看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法，但各国在退休年龄设定、养老金财政保障等方面都有不同的规定。在借鉴国外经验、思考中国国情的基础上，很多专家提出“选择性退休”能够作为起步过渡时期的政策安排。

中国(海南)改革进展研究院院长迟福林认为，选择性退休的实质是把退休年龄选择的自主权交给个人，经过养老金调整机制强化对个人自主选择延迟退休的有效激励。

他表示，应当鼓舞依照自身事情自主选择不同退休年龄和养老金领取方案，如劳动者在正常退休年龄前选择提早退休则减扣一定比例的养老金，在正常退休年龄后延迟退休则增加一定比例养老金。

中国社会科学院学部委员田雪原指出，“选择性退休”兼具弹性和自主性，尽管取消“一刀切”的法定退休年龄，但还是需要设定正常退休年龄作为自主选择的基本参照。

他建议，能够只设延退起始年龄，不设上限年龄；到了起始年龄，延不延退、延退多长时刻，由劳动者与用人单位协商决定；不设延退上限年龄，由劳动者和用人单位依据主客观事情，签订包括用工时刻的延退合同。

也有一些专家呼吁，针对不同行业、工种实施差别化延迟法定退休年龄。有一些工种，比如讲重体力劳动者，如煤炭工人，假如非要延迟到60岁以上退休，并不现实。另一方面也要思考各个工种延迟法定退休年龄的意愿，比如讲大夫和教师等群体可能更倾向于延迟法定退休年龄。

来源：腾阅网