熬夜无论是关于年轻人依然老年人来讲，带来的危害基本上特别大的，在日常日子中我们应该注意不要熬夜，近日人社局回应60岁快递员意外猝死，具体事情是如何样的呢？猝死属不属于意外死亡？和腾阅网小编一起来详细了解一下吧。

人社局回应60岁快递员意外猝死

近日，60岁中通快递分拣工凌晨在岗位上猝死引发热议。

浙江宁波的孙先生称，60岁的大伯在浙江宁波中通快递分拣中心工作，2月15日凌晨3:50左右，因心脏骤停猝死在岗位。

21日，对此事，中通方面回应称，正与家属协商。

21日，宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，假如没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。60岁以上人群分两种事情，一种是差不多退休不属于劳动者，参加商业保险的按商业保险赔偿；另一种是没有养老金，单独缴纳工伤保险的人群需要认定是否为工伤，假如是将按照正常流程赔偿。

60岁分拣员凌晨猝死

家属：希望认定为工亡

据报道，2月15日凌晨3点50分左右，在浙江宁波的中通快递分拣中心，一位60岁的分拣工因心脏骤停猝死在岗位上。

孙先生称大伯倒下后，被同事发现似乎四五分钟左右，救护车似乎半小时来的。视频展现了病历截图，孙先生称大伯无遗传病，无基础疾病。

孙先生称出事后和宁波中通公司沟通，但惟独法务、人事和组长来谈，迟迟未给处理方案。“互相推诿，他们就否认因工死亡，非得讲是有病死的，迟迟没有一个具体的结果和方案。”

孙先生表示后来中通方面称情愿赔付意外保险金额，额外给几万块丧葬费和人道主义费用。“我们到了司法部门的事情下，来的也不是负责人，谈的时候看起来算是讲只按照意外保险的金额，后来又讲给几万块钱的丧葬费以及人道主义费用。”

家属并未同意此方案，表示希望按照工亡流程处理。目前离世职员还在殡仪馆。“人还在殡仪馆，我们的诉求算是他属于死在工位上了，按照国家正规的工亡条款，然后进行一个流程。”

中通回应：正与家属协商

21日，中通方面表示，关于网点职员的意外离世，深感痛心。目前，警方差不多介入处理，中通浙江省治理中心高度重视，成立工作小组，会以合法合理为基础，与家属协商相关善后事宜。

记者注意到，近年来，国家相关部门、各省市多次发文，强调保障快递员权益。2021年，交通运输部、国家邮政局等部门联合发布《对于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》，明确了到“十四五”末期要实现的要紧目标，即快递员群体合法权益保障的相关制度机制基本健全，快递员群体薪资待遇更趋合理，社保权益得以维护等；提出了利益分配、劳动报酬、社会保险、作业环境、企业主责、规范治理、网络稳定、职业进展等八项任务措施，初步明确了做好快递员权益保障工作的路径。

律师徐江涛表示，劳动者在与用人单位建立劳动关系后，在工作时刻、工作地方因为工作缘故遭受人身损害或死亡可视为工伤或工亡。此事件中假如要认定工亡，应看和用人单位之间是如何招聘来的、有没有固定的休假日、工资发放是不是有连续性、和用人单位是否形成治理关系、有没有相应的人身依附性，然后能够认定是否为工亡。

春节后快递网点现用工荒

依照国家邮政局数据，2022年全国快递业务实现收入累计完成10566.7亿元，同比增长2.3%；快递业务量累计完成1105.81亿件，同比增长2.1%。

据宁夏总工会，一位30岁的快递小哥表示，他是本地人，早上6：30来理货，家里没什么情况的话，他会忙到晚上10点左右，每个月能休息一两天。平均下来，每月能收入7000-10000元。

年后，快递网点浮现了“用工荒”。快递站点浮现“用工荒”是由于一些快递员因为过年休假的咨询题，在春节前直截了当辞职，春节期间快件相对较少，于是快递小哥少的咨询题没有凸显。

此外，春节过后，部分春节返乡的快递小哥节后并未返岗。春节假期过后的一段时刻，则是招工最难的时段。

据介绍，目前的快递员基本是20-35岁的青壮年，因为这是一种户外工作，工作时刻长、劳动强度大，对从业者年龄有一定的要求，这是快递员不行招的缘故之一。

据宁波市邮政治理局去年11月统计，调研显示，宁波市一线快递从业人员的平均年龄为32岁，最年轻的18岁，年纪最大的超过60岁。

从年龄结构来看，80后和90后是快递一线从业队伍里的绝对主力军，占比超七成；00后是生力军，占比已达12%。五六十岁的60后、70后快递“老哥”，也大有人在，占比17%。

来源：腾阅网