现在有不少打工人在请假的会感受到不行意思或者是怕被上级领导拒绝，但事实上合理请假是没关系的，近日有一个话题“合理请假可不能对不起任何人”登上热搜，具体事情是如何样的呢？和腾阅网小编一起来详细了解一下吧。

合理请假可不能对不起任何人

在职场中，你有“请假羞耻”吗？

最近，很多年轻人感慨，一想到请假就会有很强的负罪感，不仅要提早做好心理建设，还总怕被误读为消极怠工。

请假是人之常情，但透过网友吐槽也不难发现，心理阻力客观存在。尤其很多公司请假流程颇为复杂，不仅需要逐级报备、层层审批，还必须详细讲明理由，一旦卡在了某个环节，势必少不了一番盘咨询。

对很多“打工人”来讲，明明确有要事，却不得不小心翼翼琢磨措辞，想一百种“高情商表达”，胆怯讲不清晰，又惶恐理由拖沓，担心领导多想，又顾虑后续工作安排，会可不能给同事增添负担，“请假堪比借钱，即便真有事，自己却总觉得是在撒谎”。

如此“请假羞耻”，已成为现实的心理压力、工作压力，值得正视。

其实，合理请假是每一位职场人的基本权利。

依照《劳动法》，劳动者年休假、病假等合法权益均得到有效保障，即便有关事假的规定弹性相对较大，批准的决定权也在单位，只要理由充分，用人单位应当予以批准。

固然，安心请假的前提在于“正当且必要”，现实工作中真的也有人无缘无故请假、三天两头摸鱼，不负责任地把工作推给别人，不仅打乱团队工作节奏，关于大伙儿的心态也是一种消耗。合理请假必须保障，但类似上述事情，想必谁都可不能舒服。

请假不应成为大伙儿的心理负担，但不可否认的是，不少人从小到大的生长环境里，对“疑似偷懒”总是格外敏感，大概惟独时间紧绷，硬着头皮往前冲，才是个人价值的体现。

可能不少人都有如此的记忆，上学时，担心打断课堂秩序而不敢举手讲出“上厕所”；工作后，胆怯给团体添烦恼而羞于请假。

可咨询题在于，一味靠隐形压力推动向前，疲乏感久而久之会成为不可承受之重。张弛有度与产出效率是一体两面，怠慢了任何一方都注定效果不佳。该休的假要休，该请的假就请，事实上也是为了更好地工作。

固然，大胆请假讲起来容易，实现起来也颇具阻力。除了个人要处理好请假与工作之间的关系，更需要社会整体环境、法律制度保障、企业文化建设等各方各面的支撑。

而随着网络愈发成为转变观念的关键力量，相信越来越多人会丢掉顾虑，更好实现工作与日子的平衡。

来源：腾阅网