近日，杭州一位求职者在招聘网站上与HR沟通时，难道嫌8千工资太高要求降到2千，这一举动十分让人意外，这是如何回事呢？下面大伙儿就和腾阅网小编一起了解一下求职者嫌8千工资太高要求降到2千。

求职者嫌8千工资太高要求降到2千

4月27日消息，这两天，一条“求职者嫌8000工资高要求降到2000”的消息在网络上流传，引起了网友的巨大兴趣。

据了解，浙江杭州一求职者在某招聘网站上一顿操作把HR整迷糊了，难道确实直截了当把薪资从8000降到2000，这自然遭到了不少人的吐槽。

起因是求职者看见某公司在招聘程序员，因此向这家公司发起了聊天，应聘者表示自己前端后端都会，招聘者在沟通中称：基本工资6000，加班另算，每月薪酬在8200左右，能够同意吗？

如此的工资显然不符合当地市场和程序员的报酬标准，只是应聘者没有第一时刻拒绝，而是顺着HR的话讲，表示自己能够同意，公司讲啥算是啥，同时觉得工资太高了，询咨询能否降到2000。

让人没想到的是，HR难道确实相信求职者的“真诚”，最后果然把招聘信息的薪资改到2000，还称赞讲“如此的年轻人确实不多了，可以体量老总和公司的难处”。

网友：这HR脑袋瓜子不太灵光，看不出来是在反讽吗？难道还确实相信自己开的工资太高了。还有网友调侃，我要去和这HR沟通，告诉对方2000工资依然太高，我能够免费给公司干活。

网友吐槽应聘被背调前岗位薪资，公司：她没讲不能够，现已不计划录用

4月25日，据九派新闻视频报道，近日，广东东莞一网友发文称，某公司在未征得自己允许，自己也没讲要入职的事情下，联系其前公司背调薪资水平，引起广泛关注。

该网友认为，公司这种行为特别不尊重人，同时侵犯了自己的隐私。该网友还称，公司还存在虚假招聘的咨询题，“招聘薪资写的5K—8K，去面试时，谈的惟独4K。”

4月25日，该公司法定代表人刘先生（化名）回应称，应聘者面试时，并没有明确表示不能够了解其之前的薪资，所以视为默认。

“同事私下去了解的！”刘先生表示，因感受此应聘者不真诚，且正好认识其此前工作的公司的老总，所以打电话进行了调查，现在已不计划录用该应聘者，“她发的这些信息，像是威胁我的感受。”

刘先生还讲，如对方认为此背调行为侵犯了个人隐私，能够走法律途径。

对此，网友们纷纷表示，“太过分了！”“没有通过求职者接受去背调，算是违法！”“4K还咨询薪资，这是有多信只是啊！”

来源：腾阅网