当前疫情断断续续，各大企业裁员一波又一波，好多大都市财政收入大幅度缩减，经济和人口增长面临巨大压力，这样情景有一招可化解，那算是做五休二改成做四休三！首先，做四休三，假如同样的工作量，那互联网企业，在不加班事情下，就需要更多的人，薪资能够等比例缩减，总比大幅度裁员，让不少家庭失去收入，让大伙儿恐慌好吧，还有不少应届毕业生没找到工作，少工作一天，社会可能就多提供20%的工作岗位给人才！大伙儿觉得，做五休二，改成做四休三，当前有没有必要或者是否适合呢？
上4休3降薪同意吗究竟是如何一回事，尾随小编一起看看吧。

当前疫情断断续续，各大企业裁员一波又一波，好多大都市财政收入大幅度缩减，经济和人口增长面临巨大压力，这样情景有一招可化解，那算是做五休二改成做四休三！

首先，做四休三，假如同样的工作量，那互联网企业，在不加班事情下，就需要更多的人，薪资能够等比例缩减，总比大幅度裁员，让不少家庭失去收入，让大伙儿恐慌好吧，还有不少应届毕业生没找到工作，少工作一天，社会可能就多提供20%的工作岗位给人才！

其次，多一天休息，我们就能够多一天时刻陪家人爱人，多一天时刻陪宝宝老人，做到工作家庭两不误，有足够精力照顾宝宝，才会有心情生育二胎三胎，固然也需要国家出台更多政策倾向，多休息一天也是一个不错的促进生育的方法，不是吗？

第三，多休息一天，实体店就多一天的好生意，大伙儿在休息日，就会去逛商场，去游玩，关于刺激实体经济，关于日渐萧条和受疫情妨碍很严重的商户们，是一个不错的补偿，多休息一天，商户们回血会多不少！

第四，多休息一天，是拉动经济恢复高速进展的很好方式！我们当前经济面临巨大的压力，多一天的休息，能够让大伙儿对经济恢复有更多的预期，让大伙儿在工作岗位上干劲更足，快乐工作促进工匠精神更好的提现，大伙儿的工作效率可不能变低，应该会变得更高，减少摸鱼，提升价值输出，预期也提升了，对公司的贡献会缩减嘛？

还有不少间接的妨碍，我们不缺需要工作的人，假如还是被疫情不时的袭击，让企业不断的裁员，让不少大学生毕业找不到工作，这将是连锁反应。所以我感受，分行业尝试实行做四休三，比如先从裁员严重的互联网行业开始，薪资本就很高，哪怕降薪20%，应该也妨碍不是很大。至少能够让不少人保住工作，让不少找不到工作的大学生，拿到offer，让社会逐步恢复正轨，实现共同富裕，需要做四休三！

大伙儿觉得，做五休二，改成做四休三，当前有没有必要或者是否适合呢？欢迎讨论。

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【最奇葩】

网友晒“奇葩”申请书：为管小孩要求做四休三不降薪

钱江晚报消息，昨天，杭州本地某论坛上，晒出了一份让不少网友喊“奇葩”的申请书，大意是想“做四休三不降薪”，理由是小孩放暑假了没人带。

这申请书击中了好多家长的痛点。很多家长默默点了个赞，表示也想“做四休三”，不然放了假没人管的小孩在家里就看电视玩游戏了，“连送个培训班都没时刻”。

这封申请书上，当事人以“小孩暑假兴趣班多”为缘由，再加上自己“焦虑，睡眠差，躯体已浮现大量白斑（即白癜风）”，表示“像我如此的互联网从业者，加班多，焦虑强压力大，躯体非常容易出咨询题”，“需要多休养、学会减压，否则后果严重”。因此，他非常向公司申请暑假“做四休三”。他还表态：“我会提高工作效率，不拖后腿，但降薪绝不同意，否则我会辞职，敬请领导予准为盼。”最后，他还配上了一张白癜风病发很厉害的手。

这申请书一经发布，网友们立刻炸锅了。

论坛上的申请书截屏

有人觉得那个人事实上想辞职，提了一个老总不可能承诺的条件，逼着老总辞退他；

有人调侃，“哥们，假如你们领导接受了你的申请，请立即告诉我你是哪个公司，我准备简历去！”

有人暗赞那个人必定能力出众，恃才傲物，能写如此牛的申请应该也不在乎这份工作；

有人觉得很正常，因为“按互联网公司每天996的节奏，工作时刻也已经了吧——四天48小时。假如每天8小时工作，五天才40小时嘛”；

有人表示同情，“理解那个职员。焦虑真的能引发免疫系统疾病，最容易导致的算是皮肤病，白癜风。”

人力资源主管：那个人要求不算奇葩，但方式不妥

“那个人的要求不算奇葩。人都有上有老下有小的时候，会浮现家庭和事业两难的事情，所以期望能在暑假多一点时刻给小孩的申请也正常。”人力资源专家姬泉海有十多年人力资源（HR）主管经验，他不过觉得申请人的申请方式不太妥，“有点威胁的味道了。”姬泉海建议，能够私下和老总沟通，或者话讲得委婉些，和老总做好沟通。

只是，也有人力资源专家表示，如此的申请估计领导很难同意。

杭州猎人人力资源开辟有限公司的首席顾咨询郎越时表示，“那个要求普通老总应该可不能同意吧。”郎越时讲，普通工作说究的是工作的协同性，假如接受了那个人“做四休三”的申请，可能会给整体的工作进度带来妨碍，带来比较不利的后果。假如事情真如申请书中讲的那样，那么那个人可能心理有点焦虑。这时，企业应该做的是做好职员的心理辅导和帮助打算。

记者调查：暑假到了，到底谁在家里陪小孩

放假在家的小孩谁来管？差不多成了很多爸妈暑期焦虑症的源头。钱报记者向54个双职工家庭询咨询了小孩的暑期安排，发现家长们还真是想尽方法找看护小孩的人——亲戚、补习课老师、家教、保姆，甚至邻居、小孩同学家长。54人中，95%的家长都给小孩报了各种补习班——看来，培训机构里的老师是帮忙看小孩的首选。

程女士的女儿今年小学5年级。那个暑假，程女士女儿的补习费加一起超过1万，“小孩立即就六年级了，学习确实是丝毫不能松懈啊！7月份，女儿的补习课都安排在了下午和晚上。8月份，我给女儿报了个为期三周的全托古筝集训班。如此，暑假的大部分时刻，女儿就有人照顾了。”程女士讲，她最重要的是不放心把小孩一个人放家里。

家住滨江的杨女士则选择了和女儿同学的妈妈一起，轮流照看小孩——她管那个叫“互帮互助”。“两个女儿都小学四年级，平时玩得很好，两家住得也近，所以我们就轮流照顾小孩的两顿饭。我的单位离家近，又是夜班，我就管两个小孩中饭；但我下班晚，她就照顾两个小孩晚饭。白天，两个小孩在一起，还能够彼此作伴。”

在城西某互联网公司上班的陈先生讲，自己最胆怯的算是暑假，“我儿子今年才一年级，自主时刻依然挺多的，但跟着老人在家里也挺烦恼的，因为小孩按捺不住要长时刻看电视，老人管不住。”

杭州有很多“别人家的好公司”

暑假帮职员管小孩

只是在我们周围，真的有些企业在帮着职员管小孩。有人向记者提及，“余杭区有个公司，要紧是做酱菜的。企业里外省职员比较多，有些工人家里就有留守儿童的咨询题。公司就组织了暑期班，让外地职员的小孩来杭后在父母上班时刻有地点能够待，减轻职员对小孩的担忧。”

钱报记者也找到了这家公司的董事长赵继英。他表示，今年7月10日公司的第三期暑期班就要开营了，“现在差不多有12个小孩来报名，小的3岁多，大的10多岁。”

他讲，前两年办班的成效还挺好，现在不止是针对外地职员子女，本地职员子女也能够报名，“我们请来幼儿园老师或者大学生，来教小孩们弟子规和英文。”如此做的好处是，家长放心小孩，小孩们好不容易来杭州过个暑假，能明白爸爸妈妈在做什么，也能学到点东西。

一些人数不多的企业，也有老总“默认”带小孩上班的事情。

比如在杭州古荡街道的莲花商圈，就有一家网络公司，职员们是能够带着小朋友一起来上班的。带着自家10岁的娃同进同出的郭女士就很幸福地表示：“老总是默认的，不然也不敢带着小孩来上班呀。”

只是，她也讲，因为互联网公司职工都比较年轻，小孩带到单位来的并不多，似乎就两三个。“只是大伙儿也都有自知之明。小孩得大一点，懂事点，能坐在一边看书、写作业，不能妨碍到同事工作，如此才能带来单位”。

【最无奈】

摔断30万元玉镯女子不知所踪商家索赔无门发公告

春城晚报微信公号消息，这几天，游客在云南摔碎标价30万玉镯、当场晕倒的新闻，在全国范围内汹涌传播！

网友们吵翻天！商家们蹭热点！能够讲是相当火！

今天！那个新闻又有了令人瞠目结舌的后续！！！

打碎玉镯的费女士不知所踪！！！电话失联！！！

惊不惊喜？意不意外？

今天（6月30日），事发商城姐告玉城经过其官方公众号，隔空喊话：

到目前为止，费女士不知所踪，电话失联，不正面出来解决情况，导致情况一拖再拖。

希望费女士能出面正面协商解决咨询题。假如她对之前的评估报告存在质疑，能够按照正常的司法程序。并且，能够找一家双方都认可、具有讲服力的第三方权威评估机构，重新作出评估。

费女士去哪儿了？为何不接电话？我们无从知晓。

但我们发现，在昨天（6月29日）云南本地媒体城市条形码的节目中，浮现了费女士的身影，她在事发后同意了记者采访。

据费女士介绍，当时她一个人走进了店里逛一逛。

看到手镯特别美丽，就试戴了一下。

可是，当她一咨询价钱，难道要30万！她就想自己没有那个能力买，就立即拽下来！

谁明白，算是这一拽，意外发生了！

手镯不小心从手上掉了下来！

到底是什么事情呢？

截稿前，小编经过可靠信源反复确认，那个公告真的是今天由姐告玉城官方发出的。

“咨询了玉器城的老板姜总，真的是他们发的，句句心声，姜总很无奈，希望这事有个正能量的结局。”

【煲鸡汤】

所谓选择困难症，只是是你又懒又贪

别装了！你只想走个过场

我的小表妹是个纠结狂。

和她一块吃饭，接过菜单，她从头翻看到尾，眉头蹙着，丧成苦瓜脸。二十分钟后，又硬塞给我，“姐，要不你来吧。帮我点份一样的。”

和她挽手散步。不出百米，她讲作业没做，得赶快回家去写；到了楼下，她又嫌胸闷气短，非要拉我再去走走。

上个月，她跟家里闹了分歧。隔三岔五，就发我微信、电话轰炸。

“唉姐，你讲我到底考研好，依然工作好？选哪个省事些？”“我爸讲，一流名校是敲门砖。我妈讲先工作更好，早点积累经验。要不，你也帮我想想？”

我有点语塞。便咨询她，你自己呢？喜欢什么工作，想要怎么样日子？小表妹怔了怔，我，我不明白啊。

“那你如何办呢？等他们想好了，替你决定？”

“还能咋办。也就如此了，谁让我有选择恐怖症呢！”

一瞬间，我就差摔了电话。

那傻丫头，看似左右为难，实则漫不经心。迷茫如她，既没想好以后出路，也不愿同意此刻粗粝。

因为没有主见，因为不愿担责，她只好逮人就咨询，再三求证。

到后来，选择权都送了人，干脆看客讲了算。

“随便”、“都行”、“听你的”、“我不明白”……

选择障碍者们眼中，日子时间处于一种「三不知」的境界——充满了不肯定、不清楚、不懂得。

就像被幽灵缠身，明知它漂在附近，却只能捂眼装睡当聋子。

我的专业是金融，但我喜欢设计，假如我放弃做会计，别人会可不能笑我，讲我不务正业？

我定的餐馆，人家不喜欢吃如何办？参加不熟悉的聚会，我该先减个肥，依然先学化妆？

想想也挺可悲的。

应试体制下的你我，用二十多年去背世俗强加的角色期待，背所谓的标准答案，背语数外的考试范围，和乱七八糟的公式定理。

却也拒绝了未知的疯狂，拒绝了声色的张扬，拒绝一个真实的、清醒的本我。

因为盲目从众，所以嘴边的“将来”，大多是被灌输、被洗脑、被填鸭的。

因为思维怠惰，所以不愿承担可能的“后果”，凡事只想伸手讨要答案。

更糟心的，是你一边丢掉自主选择权，一边释放抱怨和怒气。却偏偏忘了，阻止你自在选择的、随心日子的，从来不是强权，不是父母——

是你的懒，你的怕，和走过场、打酱油的自己。

若你手抖心乱按不下选择键，我想，起码能够做如下之事：

1.“别咨询别人，咨询你的心。”

最最最重要的，是清晰自己的诉求，规划想要的日子。然后，自己考虑、自己推断、自己抉择。

也许，你无法得知下一步的下一步，但起码能够列好最重要的选择优先项，订立几条牢牢不可破的底线，明晰自己适合什么，不适合什么。

就像考研不是镀金，而是为了砺剑。选择不是从众，而是为了觅己。

其实，所有停在脑海中的臆想多半会夸大未知领域。某些“兴趣”，某些“憧憬”，惟独你深入尝试、体验之后还情愿视为热爱，才算真正的选择。

就像不少东西你不吃如何明白酸咸或甜辣，不少人你不相处如何明白厌恶或融洽。

直到哪一天。你清楚了，笃定了，你的热情所在，你的心之所向，你愿为了什么而摆脱拖延、懒惰、无所事事的恶习。

那就对了。

2.“所谓完美，是个骗局。”

任何选择，都有沉没成本。被焦虑牵绊、被得失左右的人，往往陷入了一个怪圈：

生怕世事如对弈，一步若错，满盘皆输。

但是，日子没有准则，选择并无对错，价值观是不断推翻重建的。

决定日子轨迹的，从来不是选择本身，而是选择之后的姿态。你若积极，考研或工作，都能够；你若消极，考研或工作，都不好。

既然没有绝对意义的好选择，也就没有所谓的坏选择。又何来成本高低，利弊难判。

更况且，人一辈子若无悔，那该多无趣。

你我眼界和预知能力有限。行至中途，路至未央，怎么能看得清清晰楚，想得明知道白。

怎么说，一个决定牵动一个决定，一个偶然注定另一个偶然，回不了头。

来源：多特软件站