乡村振兴,关键靠人。做好乡村振兴人才工作,要从“引、育、用、留”上下功夫,使更多人才愿意来、干得好、能出彩、留得住,让人才数量、结构和质量能够满足乡村振兴的需要。

把准“引才”脉搏,扩大人才增量。无论是发展产业,还是技能帮扶,这都需要大量的人才来完成。做好乡村振兴人才引进工作,要把准人才需求的那根脉络,找准人才短缺的原因,才能针对性的引进人才。要充分利用地方资源禀赋和产业特色,有针对性地引进本地紧缺的农业科学技术人才,通过明确产业发展方向最大范围吸引对口人才,实现产业与人才“强强联合,优势互补”。要持续用好用活“三支一扶”、驻村帮扶、基层选调生等人才政策,吸引各类优秀人才投身基层一线。要大力回引大学生、进城务工人员、退伍军人等,通过乡情召唤,增强建设家乡的责任感,鼓励引导他们回乡创业就业,让更多人才在乡村的广阔天地大展宏图。

开好“育才”良方,提升人才力量。人才引进是第一步工作,引进后便需要开好培育“良方”。要重视专业技能的培养,做好产业大户、新型农业经营主体和普通农民的培训工作,采取举办农技知识讲座、田间课堂等形式,定期组织农村专家理论讲座、田间指导,培养更多的创业致富优秀人才。要不断提升基层干部队伍的综合素质与专业知识,通过政治理论、农业知识、产品销售等方面的培训,提升干部自身本领,让其更好地解决乡村振兴面临着的实际问题,推动上级各项决策更好地落地落实。

灸好“用才”穴位,激活人才能量。既要在“聚”上花心思,更要在“用”上花力气,最大限度的激活干部的“能量”是人才工作的重要落脚点。要通过先进事迹宣传、评选表彰等方式,大力营造以尊才为荣、护才为贵、成才为耀、兴才为乐的良好氛围,激发人才大胆创新、干事创业的动力。要广泛收集人才对产业发展、品牌打造等方面意见建议,拓宽乡村振兴工作思路,制定更加科学地乡村发展战略。要大力挖掘有丰富基层工作经验的“本土”人才,如网络销售能手、农业带头人、优秀农民工等,将他们培养成党员或者村干部,让其积极带动农村发展致富。(王禹豪)