政府出编制，企业用人才；考试内容突出招聘岗位的专业技能；录用期满后，可自主选择留在企业或到事业单位任职……2023年12月29日，河南省安阳市发布招才引智“政企双聘、政聘企用”公开招聘公告，使用63名市直人才专项编制为全市重点项目、重点企业、重点产业引进人才。这是安阳市首次采取“政聘企用”的形式帮助企业延揽人才。

为突出企业在招聘中的用人主体地位，安阳市人才、科技、人社等部门在前期实地走访了意向重点引才企业，深入听取意见建议，形成了特色鲜明、诚意十足的招聘方案。考试内容紧紧围绕招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能，采取专业技能测试与面试相结合的办法，不再开展常规的笔试环节。专业技能测试成绩合格者方可进入面试，根据各岗位专业技能测试成绩排名进行赋分算入考试总分。真正实现企业全过程参与到公开招聘的资格审核、考试和考察等各个环节，且专业技能测试由企业自行组织开展并自主划定合格标准。所有岗位薪酬待遇不低于10000元/月，最高达到25000元/月，同时岗位发展前景良好，让人才真正感受到“薪意”满满、诚意满满。

引进人才被聘用后，将纳入安阳市科技创新服务中心人才专项编制统一管理，服务企业期间，工资、福利由用人企业发放，原则上不低于本人人事档案工资标准。“聘用人员在企业服务期间申报职称按照同企业人员职称政策规定执行。在企业服务期间，如企业因经营困难等原因导致工资或相关待遇无法正常保障时可调整服务企业，调整期间出现‘空档期’的，安阳市科技创新研究院按照相关标准发放工资，缴纳社会保险和住房公积金，确保聘用人员待遇的连续性。聘用人员服务期满后，经考核合格，可办理事业单位解聘手续正式留任企业工作；也可按照有关政策规定流动至有编制和岗位空缺的市直事业单位工作，聘用人员在企业取得的职称资格，转入事业单位后首次聘岗可直接聘用，不受单位结构比例限制。此外，聘用人员在企业服务期间，将纳入‘洹泉涌流’人才集聚计划，按照相关政策规定标准享受各类奖补待遇。”安阳市科技局有关负责人介绍。

近年来，安阳市积极应对新形势下企业对高精尖缺人才的强烈需求，坚持“高端引领、对接产业、以用为本、推动发展”的原则，充分发挥机构编制资源聚集人才的基础性作用，依托安阳市科技创新服务中心核定600名人才专项编制，由安阳市科技创新研究院具体管理，创新使用“政企双聘、政聘企用”方式，引进产业发展急需紧缺的人才，定向派驻到全市重点项目、重点企业、重点产业，服务期５年。服务期满后，根据人才本人意愿选择在企业留任或到其他与本人专业相适应的事业单位工作。与企业合作实施“政企双聘政聘企用”，既有效助力企业解决技术难题、培养创新人才、提升创新能力，又实现了安阳市人才工作共同体建设的深入推进，为安阳市高质量发展提供有力人才支撑和智力支持。

安阳市委人才办副主任胡志鹏介绍，下一步，安阳市将持续强化人才服务保障，做到思想上重视、政策上关心、工作上支持、服务上到位，让人才来得安心，企业用得放心，让引进人才这个“关键变量”转化为推动安阳市经济社会高质量发展的“最大增量”，不断谱写人才与企业双向奔赴的绚丽篇章。