2024年公司劝退孕妇职员如何赔偿
退、开除、劝退都属于劳动者“被动”离职的状态,而我国劳动法针对劳动者“被动离职”是有相应的补偿规定的，那么2024年公司劝退孕妇职员如何赔偿？和腾阅网小编一起来详细了解一下吧。
2024年公司劝退孕妇职员如何赔偿
1、公司辞退怀孕职员，假如是非法辞退的，要赋予怀孕职员双倍的经济补偿。
2、经济补偿计算标准如下：
（1）经济补偿金按职员在该公司工作的年限，每满一年向职员支付一个月工资。
（2）职员工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
（3）职员工作不满六个月的，向职员支付半个月工资的经济补偿;
（4）经济补偿金计算按职员应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
（5）职员月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按职员月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
（6）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司改制辞退孕妇如何赔偿
1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
2、《劳动合同法》第四十六条、第四十七条
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