辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种缘故与职工解除劳动关系的一种强制措施。那么2024年怀孕被公司辞退如何赔偿？和腾阅网小编一起来详细了解一下吧。

2024年怀孕被公司辞退如何赔偿

1、公司辞退怀孕职员，假如是非法辞退的，要赋予怀孕职员双倍的经济补偿。

2、经济补偿计算标准如下：

（1）经济补偿金按职员在该公司工作的年限，每满一年向职员支付一个月工资。

（2）职员工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;

（3）职员工作不满六个月的，向职员支付半个月工资的经济补偿;

（4）经济补偿金计算按职员应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

（5）职员月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按职员月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

（6）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条

做产检不能上班，公司能够扣除工资吗

（一）首先我们来看看公司能够扣工资的事情：

1、公司代扣代缴劳动者的个人所得税;

2、公司代扣代缴劳动者个人缴纳的社保费;

3、法院判决、裁定中要求代扣劳动者的抚养费、赡养费;

4、法律、法规规定能够从劳动者工资扣除的其他费用。

5、劳动者因为个人缘故对用人单位造成经济损失的，依照劳动合同的约定，用人单位在劳动者工资扣除经济损失的赔偿。扣除的费用不可以超过月工资20%，扣除后剩下的工资不可以低于当地最低工资标准。

（二）怀孕的女职工，在劳动时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳动时刻，不能扣工资。

（三）女职工做产检不上班，公司扣除工资的：

1、女职工与公司进行协商，协商返回扣除的工资；

2、没有协商一致的，且公司没有任何正当理由扣工资的，女职工到劳动监察部门进行投诉；

3、公司有工会组织的，能够向工会请求帮忙协商谈判，或者申请仲裁或起诉公司。

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