年终奖指的是每年末单位赋予职员的奖励，是他们对职员一年工作上的确信，那么大伙儿的单位有没有这项福利呢？都有些什么福利呢？据悉河南一公司给职员发1亿多年终奖，具体事情怎么呢？下面来和小编一起详情了解一下吧！

河南一公司给职员发1亿多年终奖

近日，河南一家企业又出奇招，其年终奖发放方式引发社会广泛关注。据了解，该企业去年曾以“数钱”方式发放年终奖，今年更是将奖金总额提升至超亿元！

不仅这样，该企业还设立了“河南矿山助学基金会”，对考上大学的职工子女进行资助，累计捐资捐物价值超亿元。

这家企业究竟有何魅力，可以这样大手笔地回馈职员和社会？

据悉，该企业在2004年成立了“河南矿山助学基金会”，每年注入资金100多万元，对所有考上大学的职工子女，每人每年资助3000元至5000元，直至大学毕业。

这一举措不仅解决了职员家庭的实际困难，更为社会培养了一批批优秀的人才。

除此之外，该企业还注重企业文化建设，经过举办年会等形式增强职员的凝聚力和归属感。今年的年会上，企业更是大手笔地拿出超亿元奖金现场发放！

职员们经过限时数钱环节，数多少拿多少，千万现金现场发放，让职员们感觉到了企业的温暖和关心。

这家企业的做法不仅让职员们感到骄傲和自豪，更是对社会的一种担当和回馈。正如企业负责人所讲：“企业的进展离不开社会的支持，我们希望可以经过自己的力量回馈社会，帮助更多的人。”

职员福利的重要性

职员福利的重要性能够从多个角度进行阐述：

社会形象与美誉度：企业经过提供福利，能够树立良好的社会形象，并提高企业美誉度。这种正面公众印象有助于吸引更多客户和投资者，并且也增强了职员对企业的忠诚度和自豪感。

职员惬意度与士气：良好的福利可以提高职员的工作惬意度，增加士气，从而提高工作效率和工作质量。当职员感到被重视并被给予责任时，他们会更加努力地为组织目标而奋斗。

职员保留与离职率：福利能够作为吸引和保留优秀职员的有效手段。职员对福利的需求通常高于薪资，于是福利的提高有助于降低职员的离职率，减少招聘和培训新职员的成本。

职员健康与福利：企业经过提供健康福利，如定期体检、团险等，能够减轻职员的健康压力，确保他们的基本健康需求得到满足。这关于企业和职员基本上重要的，因为它不仅关乎个人福祉，还有助于维持企业职员的活力和生产力。

经济益处：尽管福利本身不直截了当制造利润，但它间接地经过提高职员的工作效率和质量，增加了企业的盈利能力。此外，福利普通不需要职员纳税，于是在一定程度上对职员具有更大的价值。

综上所述，职员福利不仅是企业社会责任的重要组成部分，依然推动企业进展和提升职员惬意度的关键因素。

来源：腾阅网