有不少怀孕后女性处于早孕时期，还有孕中期也会照常工作，假如在怀孕期间被公司辞退了之后应该如何去索要赔偿呢？怀孕期间被辞退能够让公司赔偿几个月的工资呢？和腾阅网小编一起来详细了解一下吧。

2022年怀孕期间被公司辞退如何赔偿标准

1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。

第36条用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。

第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资=元;

《女职工劳动保护非常规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第7条女职工生育享受98天产假，其中产前能够休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

第8条女职工产假期间的生育津贴，对差不多参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对差不多参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

对于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干咨询题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、补缴相应社会保险

《社会保险法》第10条规定："职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。"《劳动合同法》第38条规定："用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者能够解除劳动合同。

《劳动合同法》第46条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2022年怀孕被辞退赔偿几个月工资

1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

3、经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

4、《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

(1)如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。

第36条用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。

第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

(2)单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资=　元;

第8条，女职工产假期间的生育津贴，对差不多参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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