加班是除法定或者国家规定的工作时刻以外，正常工作日延长工作时刻或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时刻，据悉有一公司面试表咨询能否同意无偿加班，详细事情是如何样的呢？无偿加班违反劳动法吗？和腾阅网小编一起来详细了解一下吧。

公司面试表咨询能否同意无偿加班

近日，一张深圳海明威科技控股（深圳）有限公司（以下简称：海明威公司）面试表在网上流传。新闻记者看到，应聘者需要回答晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延工资等13个是否同意的咨询题。

10月10日，海明威公司工作人员回应上游新闻记者：“没有一个标准答案，不过一个（调查），对面试结果没有妨碍。”

近日，一张深圳海明威科技控股（深圳）有限公司面试表在网上流传。上游新闻记者看到，在面试表上公司提出了14个咨询题，其中13个要面试者回答“是否同意”。

记者注意到，这些咨询题包括是否同意晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时刻处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不卖社保等令应聘者特别敏感的咨询题。

天眼查App显示，深圳海明威科技控股（深圳）有限公司成立于2017年，经营项目为电路板、电子元器件、电子原材料、等开辟与销售。

上游新闻记者以应聘者身份拨打公司预留电话，接电话的工作人员回应称：

“这些咨询题都没有一定的答案，不过一个（调查），对面试没有妨碍。”既然对面试没有妨碍，那么要应聘者填写起什么作用呢？工作人员表示：“公司不过想看一看有没有职员情愿加班，不过做一个统计，不是讲要如何样，对面试没有妨碍。”

北京铭盾律所胡晓锋律师告诉上游新闻记者：“这14个提咨询，其中涉及的行为大部分违反劳动法，个别咨询题尽管不违法，但也不合理。”

无偿加班违反劳动法吗

1、无偿加班违反《劳动法》，假如用人单位强迫劳动者加班的，能够向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都能够的。

2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的事情;

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的事情;

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的事情;

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的事情;

(五)用人单位遵守工作时刻和休息休假规定的事情;

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的事情;

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的事情;

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的事情;

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

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