加班是现在特别多打工人无法避免的情况，同时有的企业还有特定的加班文化，那么加班文化为啥屡禁不止呢？和腾阅网小编一起来详细了解一下吧。

加班文化什么原因屡禁不止

一方面，因为一些就业者需要更多的收入，而加班可以带来额外的收入。另一方面，也有一些企业出于生产需要或治理不善，导致加班成为某些就业者的一种常态。

但是，加班关于躯体和心理健康是特别不利的。长时刻加班会增加就业者的心理压力，加剧疲劳，妨碍工作效果。假如长期处于这种状态中，会对健康造成更严重的妨碍，例如抑郁、焦虑、心理疾病等。

据相关法律规定，普通事情下，加班时刻是有限制的。每日延长工作时刻不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。那个限制的目的是为了保护就业者的躯体和心理健康。

关于就业者来讲，我认为每日加班时刻不应该超过一到两个小时，并且也不应该超过法律规定的每月36个小时。超过那个限制，不仅会对健康造成危害，也会削弱工作效果，导致生产线上的错误和延误。

倡导大伙儿要珍惜健康，注意合理安排工作时刻，合理规划日子以及工作，做到有效治理时刻，并遵守相关法律规定，保护好个人权益。

强制加班对公司和职员都有很大妨碍

强制加班是指雇主违反劳动法规定，以权力或利益等手段迫使职员加班的行为。强制加班的坏处是多方面的。

首先，强制加班会对职员的躯体和心理健康造成威胁。长时刻的工作压力和疲劳会导致职员生理疾病的发生，如心血管疾病、肌肉损伤等。并且，长期的工作压力还可能导致职员的心理疾病的发生，如抑郁、焦虑等。

其次，强制加班会妨碍职员的日子质量。工作时刻的增加会占用职员个人一辈子活的时刻，这可能会导致职员的家庭关系和社交关系受到妨碍。一些职员可能还需要照顾家庭成员，强制加班会给家庭造成不必要的困扰和压力。

最后，强制加班会对公司造成不利的妨碍。长期的强制加班可能会导致职员离职或产生显著的工作压力，从而降低职员的工作效率和素养。在竞争激烈的市场中，如此的咨询题很可能导致公司的失败或破产。

综上所述，强制加班并不是一项合理的治理手段，而是会对职员和公司造成不利的妨碍。于是，任何企业都应该遵守相关的劳动法规，保护职员的合法权益，并建立合理的治理体系，经过合适的激励制度来促进职员绩效的提升，提高企业的生产效率和竞争优势。

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