王某因肛肠疾病在医院进行手术，1月伤口愈合，但其表示一直存在疼痛感。7月开始，王某每天在厕所停留的时刻为3至6个小时。相信大多数人听到那个消息都会不可置信地想：“职员带薪拉屎3至6小时？这是什么搞笑新闻？”但是，从王某的态度和行为看，大概他不太认同这种观念。再讲，这么长时刻的拉屎，王某也确信不是确实在上厕所，这中间确信有其他的活动。只是，我们也不能就此将责任毫无保留地归咎于王某，因为他的肛肠疾病实在是让人深感同情。在这种事情下，王某彻底能够写一份请假申请，或者与公司协商一下能否减少工作时刻，让自己有足够的时刻来养病。
职员每天拉屎耗时3-6小时被解雇究竟是如何一回事，尾随小编一起看看吧。

王某因肛肠疾病在医院进行手术，1月伤口愈合，但其表示一直存在疼痛感。7月开始，王某每天在厕所停留的时刻为3至6个小时

那个事件实在是令人匪夷所思。相信大多数人听到那个消息都会不可置信地想：“职员带薪拉屎3至6小时？这是什么搞笑新闻？”但是事实是，那个事件并不是一则幽默的新闻，而是一个令人唏嘘和震惊的真实消息。

首先，我们要明确一个咨询题，那个职员的行为是否合理？我们都明白，上班时刻是为了工作，而不是为了去厕所玩手机、扫瞄社交媒体或进行其他非工作相关的活动。但是，从王某的态度和行为看，大概他不太认同这种观念。毫无疑咨询，他的做法不仅对公司造成了经济损失，还会妨碍其他职员的工作效率。再讲，这么长时刻的拉屎，王某也确信不是确实在上厕所，这中间确信有其他的活动。这些行为，不但让其他职员不满，并且对自己的职业操守也是一种否定。

只是，我们也不能就此将责任毫无保留地归咎于王某，因为他的肛肠疾病实在是让人深感同情。当他在医院同意手术时，他的躯体和生命都受到了巨大的威胁，此后疼痛感也一直困扰着他。在这种事情下，王某彻底能够写一份请假申请，或者与公司协商一下能否减少工作时刻，让自己有足够的时刻来养病。惋惜的是，他并没有这么做。这就讲明，他的自我意识和治理意识仍需加强。

那么，关于公司而言，该怎么处理类似的咨询题呢？首先，公司应该为职员提供更好的保障措施，制定医疗保险打算或者灵便的工作制度，以提高职员的工作积极性和生产效率，降低类似事件的发生率。其次，公司也需要加强职员的监管，发现并制止类似不当的行为。不管是公司内部的文化建设，依然法律法规的制定和执行，都需要更多的重视和改革。

最后，那个事件也给我们提醒，我们在工作和日子中需要更加珍惜自己的躯体健康。工作是我们日子的一部分，但并不是全部。我们应该在保持良好工作状态的并且，关注躯体健康和心理健康，在日子和工作中寻求平衡。

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带薪拉屎被解雇？法院还支持了？

近日，有一则消息引起了广大上班摸鱼网友的兴趣，某职员因长期在公司带薪拉屎，每天在卫生间时刻3-6小时，被公司解除劳工合同。

王某是一家公司职员，2014年12月进行了肛肠手术，术后王某表示一直有疼痛感，每天需要在卫生间3-6小时。同时公司关于王某带薪拉屎的咨询题，做了详细的记录。10天内，每天上卫生间的时刻持续在3-6小时。公司认为王某的行为严重妨碍了其工作，因此提出解雇。王某不服，向法院提出诉讼，其认为此行为是其正常的生理需求，法院应予以支持。

法院一审判定王某行为超出了正常人的生理需求。对其工作产生了比较大的妨碍，因此支持公司解除劳动合同的诉求。

王某不服一审判决，接着上诉。二审认为判决结果事实清晰，无法律条款不适用行为，对一审判决结果予以支持。驳回王某的诉讼请求，维持原判。

上班时在卫生间摸个鱼，相信不少人都干过。然而第一不要被领导发现你长时刻摸鱼，第二不能妨碍正常工作。否则可能会被开除的哦

来源：多特软件站