近期，理想汽车、小鹏汽车等头部新造车企业接连发生“毁约校招应届生”事件，持续引发关注。去年9月开始的校园秋招会上，由于行业人才缺口大，企业进展势头强劲，多家新造车企业在校园招聘中上演了“抢人大战”。为了吸引优秀的应届毕业生，小鹏、理想、蔚来等车企纷纷给出优厚的待遇。5月11日，多名网友在社交平台曝光理想汽车毁约校招生。5月19日，“小鹏汽车毁约20余名应届生”话题登上热搜。针对此事，小鹏汽车回应称，随着智能汽车业务的高速增长，小鹏汽车及生态企业持续加大人才和研发投入。
多地应届生被新能源大厂解约？究竟是如何一回事，尾随小编一起看看吧。

近期，理想汽车、小鹏汽车等头部新造车企业接连发生“毁约校招应届生”事件，持续引发关注。

去年9月开始的校园秋招会上，由于行业人才缺口大，企业进展势头强劲，多家新造车企业在校园招聘中上演了“抢人大战”。为了吸引优秀的应届毕业生，小鹏、理想、蔚来等车企纷纷给出优厚的待遇。在过去几年，由于企业进展前景好以及待遇优势，头部新造车企业也成为行业跳槽的要紧选择。

只是，短短半年过去，新造车企业就陷入了“招人”而带来的新一轮舆论危机。

毁约风波

5月11日，多名网友在社交平台曝光理想汽车毁约校招生。

有网友提供的来自理想汽车校园招聘的邮件中显示，“由于业务架构调整，少部分尚未入职的校招同学将面临offer解约的事情。”

对此，理想汽车回应称，近期理想汽车进行了业务调整，部分岗位被关闭，涉及部分今年尚未入职的校招生伙伴。鉴于可能对这些学生重新找工作造成的不便，理想汽车提供了调岗选择和解约赔偿的方案，目前正在与相关学生进行沟通。

至于赔偿方面，理想汽车方面表示，综合思考各专业及岗位方向等信息，已推举相关同学到其他业务岗位，重新进行调岗面试，关于没有合适岗位的同学，将提供赔偿一个月工资的补偿。

就在理想汽车被推上风口浪尖之时，小鹏汽车也被爆出类似事件。

5月19日，“小鹏汽车毁约20余名应届生”话题登上热搜。

针对此事，小鹏汽车回应称，随着智能汽车业务的高速增长，小鹏汽车及生态企业持续加大人才和研发投入。2021年初至今，新增职员超10000人，其中已入职的应届毕业生约1600人，待入职的应届毕业生约900人，预计在今年7月规模到岗。近期，由于部分部门岗位调整与绩效优化，涉及了少量应届毕业生和相关职员的调整，我们会接着沟通，妥善处理。

小鹏汽车表示，2022年小鹏汽车和生态企业会持续投入战略性创新业务，加大研发和人才投入，接着招聘包括研发、创造、数据、销服等在内的职员，并且，应届生招聘仍会是招聘工作的重点。但也会操纵和调整部分非核心业务和中后台业务，进一步练好内功，提升治理效率和经营业绩。

“毁约校招生”的舆论风波进一步蔓延到了另一家头部造车新势力蔚来身上。

据媒体报道，5月20日，蔚来汽车总裁秦力洪在蔚来碳粉群引用某位车主“看到消息讲蔚来也解约了部分应届生”的言论回应，“没有如此的事”。

有蔚来职员告诉21世纪经济报道记者，蔚来校招还在持续进行中。

尽管，从2021年以来，互联网行业浮现了很多“裁员”事件，但此次新造车企业“毁约校招生”风波之所以受到关注，要紧是因为春季校招结束后才解约，同时涉及的应届生并不是少数。

由于差不多临近毕业，不少应届生差不多错过了其他求职机会，差不多很难再寻找其他合适的校招岗位，企业的这种做法真的令毕业生难以同意。

并且，有网友认为，企业提出的所谓工资赔偿、“转岗”等解决手段缺乏诚意。

销量、股价齐下滑

过去两年，中国电动车销量持续攀升，头部造车新势力势头强劲。并且，针对智能座舱、自动驾驶等前沿领域，各个企业加大投入，团队规模不断扩大。

只是，自3月末以来，由于长三角部分地区疫情反弹，全行业的供应链、物流和生产浮现了被严重扰乱的事情，新造车的企业进展节奏也被打乱。

4月，理想汽车仅交付4167辆，环比下降62.2%；蔚来汽车仅交付了5074辆新车，环比下降49.2%；小鹏汽车交付量为9002辆，环比下降41.6%。

此外，由于国际形势、疫情等因素妨碍，“蔚小理”三家企业的股价持续走低。截至5月20日收盘，蔚来、小鹏、理想的股价分别为每股16.44美元、23.27美元、24.00美元,较年初分别下滑约48%、54%和25%，目前，三家企业的市值分别约为274.6亿美元、199.5亿美元、247.9亿美元。

目前，三家企业还处于持续投入和亏损时期。2021年，蔚来、小鹏、理想分别实现营收361.36亿元、209.88亿元和270.10亿元，分别增长122.3%、259.1%和185.6%，分别亏损40.17亿元、48.63亿元和3.21亿元。

黑天鹅事件的浮现，加大了企业的不确定性因素，企业于是对业务和人员进行调整无可厚非。然而，接连爆出“毁约应届生”事件，不仅对企业形象是一种损害，也会让外界对企业“价值观”产生质疑。

只是，需要指出的是，随着汽车智能化、电动化的进展，新造车行业目前仍然面临巨大的人才缺口。

来源：21财闻汇

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offer被毁约，校招季已错过，应届生初入职场的“崩溃时间”

文/周逸斐

编辑/周晓奇

假如没故意外，衣悦在2022年夏天硕士毕业后，将接着留在上海。因为她在历经一轮笔试和四轮面试后，拿到了一家头部互联网公司的offer。

但是，获得工作的激动感并没有持续太久。两个月后，衣悦忽然接到公司人事部门的电话，希望她提供银行账号，接收公司赔付的半个月薪资违约款。

衣悦被公司“抛弃”了。

几乎在同一阶段，全国多地、多家公司做出了相同的决定，与刚入职或准备入职的应届毕业生解约。

面对今夏忽然发生在应届生群体的解约潮，大部分学生们措手不及，情绪激烈——因为金三银四的校招黄金期已过。关于他们来讲，被毁约失去的不仅是宝贵的时刻，更重要的是时刻窗口。

谁能为他们错过的校招黄金期负责？

“市场环境普遍不景气，社招人士都被大量解聘，况且是职场新手的应届毕业生。”一位猎头告诉连线Insight，解约意味着，不少公司不愿再投入更大成本培养应届生。

公司毁约，给这届应届生带来了什么？

“我今年27岁了，临近毕业忽然没有了期许已旧的工作，也没有了爱情，我之前的努力还有什么意义？”自从被公司解约三方合同后，徐璐闷在屋里一星期了，她没有动力准备新工作的面试。

衣悦“职业规划彻底被打乱了”，被毁约后，她忽然发现自己不再迷恋互联网大厂，反而更适合体制内。

作为男生的吴奇想法没变，争取找到另一家企业入职，得到一份风光的薪资。“依然要接着搞钱呀，以后结婚确信要买房，经济压力大。”

这些刚毕业就被解约的应届生们，对待工作的态度也发生了重要转变。

连线Insight和多位记忆公司毁约的应届生接触后发现，他（她）们对将来几年的职业期望不再是之前对高薪的渴望，而是变成了“第一份工作能干的时刻长一些，希望不要再记忆裁员这种事了。”

“稳定”成为这代年轻求职者口中最频繁的话题之一。不少人都不得不与自己的理想告辞，对残酷的就业形势让步。

1、被理想汽车毁约后，我的年薪起点从35万变为10万

吴奇|山西某校研究生，计算机应用技术专业

我是被理想汽车解约的2022届应届生，本打算在理想工作3、4年后能有百万存款。但现在一切职业规划都被打乱了。

因为我本硕均在同一所学校学习，上学期间，我一直是校学生会主席，社交能力和语言组织能力都得到极大的锻炼。这让我在整个校招过程中，比其他竞争对手多了明显优势。

另外，我比其他同校师门有优势的一点是，我和一位在阿里工作的师哥关系特别好，他在我研一时，就替我规划好了备战校招打算。所以我研一下半年便开始刷题，同时多刷实习经验。

于是，为了秋招，我的备战时刻似乎持续了10个月。也算是从研一那年的十月开始，我就开始刷技术题，第二年暑假的7、8月，又快速复习了一遍题库。刷题多，能找个40万年薪的工作，不刷题只能找年薪20万的工作，这算是差距。

即便准备充分，真正到了秋招节点时，我也投了好多家公司的简历后，才收到了几份offer，只是公司都还不错，理想算是其中一家。

事实上讲实话，理想给我开的薪资并非最高，年薪35万，就是正常薪资偏上的价格段；只是公司实力也并非最好，我当时还收到一家央企的offer。

但过去几年间，“蔚小理”三家新能源车企体面无两，让毕业生、跳槽职员趋之若鹜。

当时HR跟我聊的时候讲，不仅理想薪资待遇高，还免费包中、晚两餐，早餐价格也很便宜，同时基本不加班，整体待遇真的是挺诱人的。

我也比较看好自动驾驶行业，所以去年12月，我从8个offer中，选了理想。

与理想、学校签订了三方合约后，我开始专心准备毕业答辩，春招也没有参加。

没想到六个月后，有一天早晨，我刚睁眼，就收到理想的解约邮件，一下把我吓懵了。

我立刻去公司的几个官方大群，看有没有和我相似事情的人，结果发现被理想解约的学生大有人在。大部分人都言辞激烈，甚至有学生直截了当在群里开骂。也有少部分人觉得庆幸，他们后期拿到了更好的offer，官方解约既能让他们接新单位offer，还能赚2万多的赔偿。

并且，我又去联系部门领导和HR，部门领导讲他了解一下。结果隔了两天以后，他给我发了个消息“我也被解约了”，同时是整个部门全体裁掉。HR直到现在也没给我回复。

现在回顾一下，理想裁应届生早有苗头。若按offer内容，我应该4月来理想总部实习，但HR一直拖着，不让入职。理由是因北京疫情，为了安全思考，暂缓职员入职。我当时也没多想太多，现在想想，可能当时就在为裁员做准备。

被解约后，内心不难受是假的，对我和导师来讲，落差都太大了。当时拿到理想offer后，我导师在整个学院炫耀了一番，现在他也很尴尬。

只是，我也是人品差。我一个高中朋友，今年也拿到了理想offer，同样去北京工作，他却没有被裁。

若按理想开的薪资，即便不涨薪，我5年至少也能赚160万，刨除各类花销，5年后自己最少能有100万的存款。现在解约了，百万存款的目标也灰飞烟灭了。

哪怕理想解约时刻提早到4月，大伙儿也不至于这么生气。5月差不多接近尾声，今年的应届生再去找新的工作差不多错过了最佳时机。毕业在即，企业校招通道关闭，被毁约的应届生只能在竞争激烈的社会招聘中再去重新找工作。

这段时刻，我发动了周围所有关系帮我递简历，同时也在BOSS直聘、脉脉、智联招聘等招聘软件寻找新机会。

目前我收到了几个新offer，但年薪也就10万-20万之间，远不如校招阶段给出的薪资待遇优厚。将来同样工作五年，确实是比那位高中朋友少赚不少钱。

即便有好几个offer，我也在接着参加面试，每天似乎有2、3场，给自己争取尽可能多的选择机会。

只是讲实话，现在面试我都不提早准备了，基本上一些中小公司，面试难度比字节跳动、华为等巨头企业简单多了，借助之前的刷题基础和面试经验，我基本都能答上来。

即便毕业前找不到理想工作，我也可不能申请延毕，谁明白明年形势会比今年好多少呢？先就业，再择业吧！

2、被毁约后我重新找到了工作，但我差不多想进体制内了

衣悦|某上海211院校研究生，国际汉语专业

没想到，我还没进入社会，便在毕业前夕收到来自社会的一记重锤。

5月，有一天我正在家里看书，忽然接到HR电话和微信好友申请，似乎意思是因为公司战略调整缘故，我所在的部门被优化了，也包括部分今年尚未入职的校招生。

当时，我收到那个消息，既无可奈何，也很无助。因为我为了这份期许已久的工作，拒了好几份薪资待遇都不错的offer。

之前受家人妨碍，在我的概念里，互联网大厂是给年轻人提供时代红利、优质机遇的“月光宝盒”。

我有一位在上海互联网公司工作的远房姐姐，工作几年便年薪40万。家里长辈每每提到她，言语都流露着自豪和羡慕。所以，我上了大学后，就一直想去大都市日子。

一切选择变得顺理成章。三年前，我终于带着理想和学业目标，从四线都市来到上海。那时觉得自己距离留在超一线都市，只差一份工作。而这份工作，算是互联网大厂的offer。

于是，从进入研究生时期开始，我除了努力学习专业课，每年暑假都在互联网公司实习，从专业能力、交际能力、实践能力等多方面提升，希望将来能符合互联网公司的招聘要求。

去年研三的我，终于迎来期待已久的秋招，这让我既激动又紧张。思考自身文科专业咨询题，在诸多岗位中，我只投递了非技术岗，定的期待月薪是12K。

秋招特别顺利，我收到了好几个offer，但都未达到我的理想标准，综合思考后，最终都拒了。我准备春招接着战斗。

但我万万没预料到今年的春招岗位，会比秋招少这么多，竞争变得这么激烈。幸好，春招开始前，我一直在整理、更新自己的面试经验文档。

或许是自己的前期准备工作充分，我遇到了一份自己特别喜欢的工作岗位，最后一轮面试官对我的表现接连点头时，我就明白这份工作稳了。尽管薪资待遇没有达到预期，然而工作内容自己特别喜欢，就爽快接下了offer。

接下offer之后，恰好赶上上海疫情反弹。于是，从3月到5月，我和朋友一直呆在出租屋里，做做饭、看看书打发无聊的时刻。

可我还没等来小区解封的消息，却先接到了解约的通知。

我胆怯毕业即失业，怎么说现在五月份了，大平台的企业春招差不多接近尾声，事业编制、公务员、教师等已经也报名结束了。

似乎一星期，我的情绪一直调整只是来，那种希望破灭的落差感，别人无法理解。

后来，那位在互联网大厂工作多年的远方姐姐得知我的事情后，主动找过来，和我讲了这几年自己的并不开心的工作感觉，并告诉我，她差不多辞职准备回老家了。我忽然反思“自己确实是喜欢大厂？依然为了能和姐姐攀比才对互联网公司一直有执念？”

平复下来想想，这两年互联网行情并不稳定，一直在裁员。尽管互联网领域会接着进展下去，但今年大规模裁应届生这件事，让我后知后觉这一行业的公司治理模式和制度，并不符合自己的择业标准。

通过半个月的调整，最后，我依然振作起来好好找工作了。怎么说我差不多25岁，不想延毕，再多浪费一年时刻给家里增添负担了，能找到相对惬意的工作，就先就业，在实践过程中再择业也不迟。

但我绝对可不能在互联网公司“卷”了。

我依照自己之前的实习事情，确定好了HR这一就业方向，开始从各个渠道投递简历，比如Boss直聘、智联、脉脉、猎聘等等。也会并且关注江浙沪等地知名学校的就业办公众号，例如浙江大学就业办等等，这些学校的资源很丰富，不定期会推出一些待招聘的企业。

有时候投递出去的信息，一直得不到HR的回复，我就会去脉脉，找一些公司的前辈帮忙内推。

最近几周，我收到了几十次面试通知，群面基本都过关了。以往的群面我都很难经过，可能是随着面试次数多了，有经验了，这段时刻的经过率反而变高了。

我发现，事实上被毁offer的学生依然少数，一些优秀的同学早差不多拿了不少offer。现在跟我们竞争的同学，能力差别也不是很大，所以面试的时候绝对不能紧张。

固然也会有一些学历背景很厉害的同学。例如我昨天参加的面试，有一个伦敦大学的候选人，有5份优质实习，自我介绍就震住了很多人。然而一对一咨询答环节明显紧张了。最后放松状态下的我，拿到第二轮面试的经过通知。

尽管我目前的求职状态差不多重回轨道，有些公司差不多准备发offer，但待遇、公司规模和薪酬，都无法和之前参加的春招、秋招企业相提并论，让我无法在一线都市有优质的日子质量。

最近，我在准备老家县城的选调生考试，距离考试仅剩一个多月，我白天准备企业面试，晚上熬到凌晨2点看公务员笔试辅导课。

假如我最终考上了公务员，就直截了当回老家；假如考不上，目前手头接的offer，算是我的保底就业选择。

3、一个月前被毁约，至今无法摆脱抑郁状态

徐璐|天津某院校研究生，国际贸易专业

我以为自己努力就能得到自己想要的，可是到最后，什么都没有了。既去不了学校答辩，又遇到公司解约，现在我整个人都要崩溃了。

按照正常节奏，我在今年6月完成毕业论文答辩后，就直截了当来北京这家公司入职。月薪17k、16薪，对我这种双非院校毕业的学生来讲，这一薪资特别可观。

甚至，我当时接到的那个offer，是同届学生中，拿到offer最早，且薪资最可观的人。为此，我成为导师甚至整个学院赖以自豪的标杆，学校还邀请我参加说座，给下一届学弟学妹传授求职经验。想想当时，真是体面无限。

但4月，我咨询了公司HR，需不需要提早来北京实习，对方回复我“不需要”。结果5月中旬，我就被毁约了。本能够评优秀毕业生，也因为没有了工作，完全泡汤了。

最可气的是，我被公司毁约，居然不给任何赔偿。HR的解释是，当时签三方时，合同没有这一赔偿规定。甚至连转岗的机会，都没有给我。

回想整个求职记忆，我与这家公司的渊源，是在2021年，我在某大厂做实习HR，招聘一个产品线业务人员时，从对方口中了解到这家公司——腰部互联网平台、专注CDN业务，我对这家公司的印象还不错。没想到，这难道是我厄运的开始。

去年秋招开始后，思考我自身的双非学历，我没敢重点押注头部互联网公司，而是中型企业。

只是，当时我对自己的简历依然很有自信的，怎么说有两个互联网大厂的实习记忆，去一家中腰部企业没有非常大的难度。

就如此，我奔着自己的工作标准筛选企业时，偶然发现了这家公司也在招聘应届生，同时开放的岗位都符合我的要求，便尝试投了简历过去。

很快，对方HR给了回复，之后不论笔试，依然面试进程，都出乎意料地顺利、迅速，所以我在秋招开启后的一个月，就拿到了offer。

后来，临近春节，天津加强了疫情的防控政策，我从春节返乡后，一直没能回学校，直截了当在家待着，日常做做饭、遛遛狗。

结果，我在家躺平了5个月后，临近毕业却失业了。那我这三年上的研究生，还有何作用呢？今年27岁的我，还有三年就要30岁了，还有多少机会能在社会上历练？

作为出生在河南这一教育大省高强度竞争下的学生，我在研究生前两年，拿到了学校多项竞赛奖项，还多次获得校级一等奖学金。到了研三上学期，我是我们班的唯一一个去北京实习的“逆行者”。

当时其他同学都在学校享受最后的校园时光，我只身一人来到了北京奔波，一待算是半年。期间换了两家公司实习，搬了三次家，全程没有一个人帮我。男朋友在我来了北京后，也和我分手了。

然而我都坚持过来了。我也不认为我在“卷”别人，在过往的记忆里，我不过适应于快别人一步。

我做的所有的一切，算是毕业后能有个风光的工作。

结果，美看起来泡沫一样，浮现过又迅速消失，徒留大片空虚。我现在确实没有精气神重振旗鼓找工作了，先毕业了再讲吧。一切咨询题，让时刻解决吧。

4、被新氧解约后，我想延毕了

王蔚|河北某校本科生，计算机科学与技术

实习约一个月后，我收到了新氧的解约通知。

关于我们校招生来讲，第一份工作特别重要，它代表着我们的一个跳板，决定下一家单位的薪资和职级。但现在，我的跳板没有了。

时刻回到2021年10月，那时正逢秋招黄金期，当周围同学都在为秋招冲刺时，我因为正在实习，没能好好准备，便直截了当放弃了秋招。

这也是我比较后悔的一点，不该因为所谓的准备不足，而直截了当放弃秋招。

直到2021年12月，我辞去实习单位的工作，才开始正式准备春招，疯狂刷题。事实上，我彻底能够经过实习转正拿到offer，但当时思想不像现在这么超前，我们这种专业的人，变通性不那么强，所以我确实走了不少弯路。

而且，我也低估了今年春招的难度，这次春招比秋招难多了。给几十家公司投递简历后，给回复的公司也就一、两家，面试机会更是少之又少。相反，学校秋招时，很多学生都签到了心仪的工作。

从2月到3月，我投了几百份简历都没有收到一封offer。那段时刻很煎熬，每天吃不下饭，处在求着对方公司面试的状态，确实是一点骨气都没有了。

这时，我意识到或许回复率低与公司规模、工作地方有关，当我尝试把工作范围提高到一线都市和中型企业后，面试机会才开始多了起来，逐步进入面试、笔试环节。

我比较幸运，终于在3月和新氧签了三方，就是自己的努力终于有了回报。据我所知，我是我们学校春招为数不多拿到offer的学生。

事实上和新氧签约过程，也不是很顺利。招聘信息显示，岗位最低月薪是15K，但HR通过三轮面试后，告诉我公司最高给到15K，我接受了。结果翌日HR又通知，只能给到14K。

尽管我确实越来越生气，但思考我是双非院校，工作机会也不是不少，与HR也不能争取到过多条件了，选择再次妥协。最终，新氧给我开了月薪14K、15薪，比自己的期待值稍微低了些。

本以为薪资咨询题，差不多是我对新氧的最终让步，没想到这仅仅是开始。

我是计算机专业出身，当初新氧开放了GO、Java、PHP等多方向的岗位，我选的Java，面试官和HR在面试过程中也只字未提岗位方向。所以我本以为入职后，新氧会按照应聘职位给我安排Java岗位。但事实并非这样。

4月初，我进入公司开始实习时才发现，后端研发岗位大部分基本上PHP，少量岗位是GO，Java基本没有。

这时，直属上级和部门主管提出，让我先做PHP岗位的工作。但我依旧想去Java岗位，Java与PHP的进展前景天差地别，Java将来的进展趋势最好，PHP差不多是过去式了。况且我自学了许久的Java课程，算是可以在正式工作岗位派上用途。

最终，领导依然把我安排在了Java岗，由一名老职员带我学习。但还没过一个月，这位老职员便被裁了。

为数不多资深的Java职员走了，我只能自退一步，去其他岗位。

只是，当我向上级领导提出能够转到GO或者PHP岗位时，当晚部门大领导却直截了当通知我，公司没有那么多时刻培养管培生了。而且我擅长的研发方向跟公司不一样，公司差不多没有太多时刻让我重新学习新岗位内容了。加之公司调岗，让我当天离职。

实话实讲，在新氧工作的这段时刻，每天出门我都会带着电脑，以防突发工作。但最后却被公司抛弃了。

幸好我留着当时的offer，明确写着公司提早3天通知职员，我又为自己争取了三天的时刻，并通过与HR长达一星期的battle，才拿到了半个月的赔偿金，约7000元。

在此加一句忠告，遭到公司单方面解约事情的应届生们，一定要竭力为自己争取赔偿，这是我们应得的。

现在新氧毁约的情况就是得到了解决，但我现在心情依然很受妨碍。不论给多少赔偿，关于我们应届生来讲，基本上百害而无一利。校招，对应届生算是最大的福利，没有之一。校招没了，我们去哪里找工作？

距离毕业仅剩一个月，工作还没下落，我差不多产生了延毕的想法。尽管周围人都在劝我延毕的后果，但双非的学历背景，让我无法有足够的信心毕业后，还能找到理想月薪的工作。

希望下届师弟师妹经过我这件事，在签约offer时，能尽量规避陷阱。比较幸运的一件事是，我在北京跟父母一块儿住，没有生存咨询题，接下来的时刻，我准备慢慢找工作。

来源：多特软件站