近日，一篇《北京三甲医院大夫：我辞职了》火遍了朋友圈和整个网络，故事中的主人公为医十年。从医院辞职，就像在中国脱离任何一份体制内的工作一样。大夫才终于脱下白大褂，离开手术台。在北京一家三甲医院的王牌科室就职，从实习大夫到住院医师，他一年一年地熬过了年轻，晋升到了主治。在有限的时刻内，住进来的病人越多越好，在中国做大夫，不仅要医术精湛，还要应对各种行政命令。在中国医疗改革的进程中，为减轻压力，将不再扩大公立医院。在中国，培养一名大夫的成本是很高的。中国的医疗服务定价很低，通常来说，门诊挂号费、大夫护士的诊疗费都惟独几元到几十元不等。
三甲医院大夫辞职：心酸无奈究竟是如何一回事，尾随小编一起看看吧。

近日，一篇《北京三甲医院大夫：我辞职了》火遍了朋友圈和整个网络，故事中的主人公为医十年。熬过了最苦的生活却还是选择离开，是因为医疗纠纷？依然因为科研临床？是因为收入与付出不符？依然因为工作中迷失了初心？有些话事实上不用讲的太知道，大伙儿都懂

从医院辞职，就像在中国脱离任何一份体制内的工作一样。一张手续单上盖着来自人事处、财务处、保卫处、病案科、供应科、工会等共计21个部门的红色印章。

大夫才终于脱下白大褂，离开手术台。

什么原因走？这也许是每个人都想咨询的。。。

工作量太大了。在外科医生这个地方，不少时候，基本上上了手术台才见到患者。然后患者早差不多被麻醉，身上盖好了无菌布料。剩下的——只露出那紧闭而充满希望的眼睛，静静地等待着，等待着生命的重归。

当大夫拿起手术刀开始的那一刻，数个小时或者更漫长的时刻在考验着这些坚韧而勇敢的大夫。待手术结束后，当再次与患者在医院相遇的时候，却根本忘记他们的模样。

以十年从医的年资来讲，差不多熬过了最苦的时期。但最初想学医的初心是不是和现在的心态一样呢？

王大夫做了整整十年大夫，毕业于中国著名的医学院，获得本科、临床医学硕士学位、博士，这一路走来的辛酸和艰难又有谁可以知道。

在北京一家三甲医院的王牌科室就职，从实习大夫到住院医师，他一年一年地熬过了年轻，晋升到了主治。成为科室中同资最优秀的外科主刀医生，本应是平步青云，一帆风顺的。

可是，他却放弃了。中国医疗环境的险恶和未知让他感到了悲观和恐怖，他讲自己看到了不少“黑暗的、隐匿的东西”。

当今社会上，什么原因有那么多的人会觉得——看个病如何这么难？挂个号也难？什么原因大夫这么冷漠……王大夫是如此讲的

在有限的时刻内，住进来的病人越多越好，在中国做大夫，不仅要医术精湛，还要应对各种行政命令。因为公立医院是政府利用国有资产设立的社会服务组织，大夫是国家体制内的成员，必须同意政府的治理。

在中国医疗改革的进程中，为减轻压力，将不再扩大公立医院。因此，医院开始——在有限的时刻和空间里，尽可能的收治最多的病人。

刚开始工作的时候，我是很有热情的，每天都能学到东西，自己从开刀、切皮，慢慢地能做简单的手术，后来能够做复杂的手术，接触罕见的病例。那时，手术室到下午四点半就不再接收病人了，科室里的同事有空余的时刻，经常一起吃个饭，学习一些新技术。后来，医院开始要提高手术效率，住院日，门诊率，随之而带来的医疗服务质量越来越差。

医院的指标是什么呢？每一年的手术量要提高10%，假如大夫达不到指标，就扣除奖金。

于是，大夫要不断增加手术量，缩短病人住院的时刻。往常一天做两、三台手术，现在要一天做五、六台手术，甚至更多。没有人抵抗，大伙儿都逆来顺受，随波逐流。

一位全国顶尖的医生，一个月工资就五万块钱。

在中国，培养一名大夫的成本是很高的。一名医学生成为执业医师，通常需要七至八年，成为主任医师约二十年。中国的医疗服务定价很低，通常来说，门诊挂号费、大夫护士的诊疗费都惟独几元到几十元不等。大夫——没有高薪。

做大夫，都是‘五年一个台阶’。医学院毕业生，从业五年能够考主治医师，再过五年就能够考副主任医师，然后是主任医师。一个大夫在40岁上下，职称就基本到头了。事实上，不同职称的基本工资相已经。主治医师的底薪每月一千元（人民币），主任医师也就比多两三千块钱，剩下的基本上靠奖金。

王主任还如此讲到：“我工作的医院科室，刚毕业的‘小医生’，一个月总收入八千到一万，住院总医师有一万出头。主治医师按年资分低年主治和高年主治，收入分别是一万五六和两万左右。副主任、主任已经能拿到三、四万。都是，绝大部分基本上奖金”。

花费了七八年时刻来上学，又花费了十年做到主任，整整算下来有二十年出头了。各位觉得，放到现在一个月拿3万工资多吗？

国家卫生和打算生育委员会曾数次提议要改革大夫的薪酬制度，提高大夫待遇。王主任向传媒记者指出，大夫的劳动价值没有在医疗费用中得到体现；现在的手术收费标准是1994年定的，二十多年都没有改变过。

现在国家要实行‘单病种’治理。例如做一个腹部肿瘤手术，无论病人长100个瘤子依然1个瘤子，不管疑难程度多大，算是规定的这么多钱。这就造成，只能给病人做开腹手术，而可不能使用更加先进的腹腔镜。因为开腹手术的手术费惟独几百元，腹腔镜（的成本）贵许多。

灰色收入？

在中国，很多大夫都会经过办法来获得“灰色收入”，增加个人收益。大夫的真实收入不仅取决于医术和年资，还与从事的领域、工作的科室，以及医德紧密相关。

科研压力就像悬在脑袋上的利剑

中国的大夫，惟独“白天忙临床、晚上忙论文”，才有可能在同行之中脱颖而出。大夫职称评审是与科研工作相挂钩的，除了繁重的临床压力，大夫不得不拿出很大一部分精力来写论文、申请科研基金。但在中国，科研这些东西，很少有大夫能发表SCI。这是很大的资源浪费，还不如踏踏实实去做该做的事，临床医生就把临床做好。

一个医疗纠纷，耗时我2年——惊险着我的生命

王大夫道：“我遇到过一次医疗纠纷。2011年，我们科室收了一个年轻的急诊病人，是卵巢囊肿，她肚子疼，B超显示卵巢上长了包块。然而她的卵巢里面还有一个小的包块，是一个2公分的畸胎瘤，B超影像没有显示出来。手术时，我只把大包块给解决了。因为是急诊病人，术前没有做充分的交流，术后病人做复查的时候，发现了还有小包块，就开始闹别扭。讲什么原因手术当中没有切除小包块，要赔偿，要26万。1万块钱是手术赔偿，25万是精神损失费。她讲自己受到的打击很大，整天抑郁，找不到工作，男朋友于是分手，等等。这件事前后耗了我两年时刻，最后医院赔偿了她几千块钱。

这些并不是要紧的咨询题，能在国内做大夫的人，就可不能在乎工作环境有多差、工作强度有多大。以我现在的年资来讲，差不多熬过了最苦的时期。但重要的是，最初想学医的心是不是和现在的心相符合。假如不符合，人就会很失落、迷茫，然后随波逐流。时刻久了，负面的压力会越来越多，最终让我离开。

曾几何时，去民营医院多点执业的大夫数为零。但是此时，有一家高端耳鼻喉专科医院开业时，其专家团队难道全部来自知名三甲医院，很多大夫正当壮年，竟离开“娘家”，辞职奔向民营医院。

为啥走？为何曾经大概是铁板一块的大夫流动体系，此时不仅破冰，还暗流涌动？

2016年11月，国务院法制办发布国家卫计委《对于修改医疗机构治理条例实施细则的决定（征求意见稿）》，明确将原文中不得申请设置医疗机构条件里的“医疗机构在职、因病退职或者停薪留职的医务人员”内容予以删除，这意味着我国拟将在全国推行在职大夫办诊所的新制度。往常大夫多点执业尽管迟迟不见成效，好的民营医院成立，如同一个契机，让他们下定决心放弃“公家人”的身份，辞职办医，他们的专业技术和劳动价值，会得到更多社会认可和更为丰厚的经济回报。

公立医院人事制度发生变化

一批大夫的出走，实际上是公立医院人事制度发生变化的体现。过去将大夫死死捆绑在公立医院科研、评选职称、项目等咨询题上，公立医院去行政化，事业单位编制也逐渐取消，人才的流动就有了可能性。最实在的方面是，高端民营医院比公立医院治理更灵便，不仅薪酬更高，工作时刻也会更短，治理模式更倾向国际化的操作，更有效率。

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春节刚过，她从医院辞职了！熬过了疫情，终没熬过人心！

#头条创作挑战赛#

作者：叶正松

作为一名大夫，我们有理由要求得到一个合理的薪酬考核发放标准、更好的安全甚至稍微安逸一点的执业环境。而不是轻易逃离！

新年刚过，一位在吉大一院工作了7年的大夫，就急匆匆的从医院辞职了。

大夫姓陈，很年轻，是位女性。

她在个人社交媒体上发视频讲：“我从三甲医院辞职了，关于我那个把工作看着很重要的人来讲，那个決定很艰难。当我熬过了低薪，我却选择了辞职，大伙儿都会讲你‘别开玩笑了，谁辞你都可不能辞’。但我却想讲，正是因为记忆了这些，我才会想有更多的时刻陪伴我的家人。”

辞职离开医院那天，她扎了个丸子头。因为，2016年她面试成功进入医院工作的那天，也是扎的丸子头。

曾经的梦想，记忆七年之痒，挥手再见，难免感伤。祝小陈新的一年开启新的人一辈子征程，追逐到到新的最真最美的梦！

而实际上，疫情波峰结束之后，选择离职，陈大夫并不是吃螃蟹的第一人。

从网友的跟帖留言，我惊讶的发现，有这种职业倦怠感的，疫情之后，不乏其人：

@橙子：我也辞职了，市三甲，检验科，工作6年，熬过低薪，熬过疫情，熬过病情，熬只是人心，只想找个轻松点的工作。

@2023海南清水：我48岁了，干了26年心内大夫，做介入，出急诊，无数次抢救，无数次熬过黑白颠倒的生活，我辞职了，每日睡在自己干净舒适的家里，每日朝九晚六，心里不焦虑，做事有报酬，挺好。

@楠2896:哈，新冠期间被整惨了，真后悔入这行。一直在纠结要不要辞职。这种不爽惟独同行懂。看着工作容易，各种职业病。支持你的选择，还年轻，经得起折腾。

@蜗牛5007:我是临床的，也想辞职了，太累了，熬不完的晚夜班，经常从上班忙到下班，从第一天白天忙到翌日的早上，一宿未闭眼，躯体也快垮掉了，发胖，内分泌失调，整个人非常的压抑！所以，惟独同行才能理解同行，人一辈子不仅仅惟独单一的选择！加油！

@安灵静慧：一台腰椎手术七八个小时，夜班你上到崩溃，第2天根本没精神，还得赶病历，都是都在加班，病人随时都可能来，无论有多累，先处理病人，很少能休息。希望自己能多坚持一会儿，不久之后，我应该也会转行。

@暖阳：我觉得难熬的是没有休息日。我们值24小时，没有休息日。继续上。没有补休。晚上是能够睡觉的值班，然而有责任在，得听电话，有事就得出动。然而不给我们补休啊。一天天的，都在医院待着。我们值24小，36小时，拿的是8小时工资。

@婵娟经络养生：省三甲中层，21年辞职。从此不再每天紧绷，不再每天焦虑，不再每天内耗！尽管收入少不少，但每天做的是自己喜欢的情况，日子简单充实，够温饱足以。

@胫骨超声许洪：我也辞职了，省三甲，超声介入科，工作12年，熬过低薪，做过志愿者，熬过疫情，熬过病情，熬只是人心……

@小倩：我三甲医院，备案制护士。工作15年，原来合同制，好不容易上岸，我却想辞职，没时刻陪小孩、没时刻总管、身心俱疲，熬不完的加班、做不完的手术，调节不行工作与家庭的关系，抑郁…现在仍在纠结中，真怕有一天倒下起不来了。

@淡～心：临床20年正高，做得越久越心寒，不怕苦，不怕累，却被病人伤透心，义无反顾辞职了，今天回医院办手续。

@这从未被使用：若非有家庭和经济的压力，我也好想像你一样！我是普外科的，休息天根本不是固定和保证，夜半三更随叫随到，混到了副高，整个医院每年晋升名额惟独1-2个，熬过了疫情，心累……

@晴天：欣赏你的魄力，我也是三甲，日子的压力，三年的折磨，待遇的不合理，我只想退休，医务人员太难了，种种心酸惟独同行能理解。

@常青藤2:一线工作18年，熬了一身病痛，最后也没坚持住，果断离职，现在幼儿园做保健工作，日子规矩，心情开心。

@杜晓静：辞职了挺好的，一定能找个不累的工作，多陪伴自己的小孩和爱人，怎么说人的一生太短暂，不要为碎银几两，把其他的都舍弃了。

@约滑雪：一样的，过去的人一辈子是白色，现在的人一辈子是彩色，很精彩！

@高：我尽管熬过了18年，熬过了疫情，然而，熬来了自己躯体因为焦虑，因为压力带来的甲状腺恶性肿瘤……

@w.H：能有勇气确实很不容易，之前一个同学辞职讲：活着比名和利更重要！现在也找到了称心如意的工作，好好休息放松一下，想想自己要过什么样的日子，将来的路很长，加油！

@红：看模样我和你同一天辞职了，我工作了10年的医院最终依然选择辞职，我是护士，护士太累了。现在和你一样开启新的旅程，希望我们越来越好！

多少医务人在疫情紧张的时候勇于向前，疫情过去之后却跨出这重新逐梦的一步！惟独同行才能理解他们的决定！熬过了考试，熬过了规培，熬过了低薪，熬过了晋升，熬过了疫情，熬只是现实，熬只是人心！

关于这一现象，依然讲几句内心话吧！

一、要看清自己有什么，再去想自己需要什么。

在那个你永远不明白黑天鹅从哪个方向飞来的时代。不是工作需要我们，是我们需要工作。

毫不客气的讲，职场上，尊严算是一种祭品，假如你的薪水对你的能力来讲是应当的，那就不用献祭，也可不能有人让你献祭，因为你随时能够再找一个同样的工作。然而你想以凡人之神获取鬼神之能，那么献祭自然不可避免。Tombkeeper讲过，打铁只要出力气，但铸神剑就需要献祭，想要得到更多的东西，就要用额外的东西去换。

毫无疑咨询，陈大夫是吉大一院超声大夫，工作7年，进入事业成熟期，吉大附院是吉林数一数二的大三甲医院，不管是职场依然人一辈子积累，都差不多达到那个行业的中上游，选择余地自然比较大。也算是讲，她用七年的职场煎熬，实现了择业自由。

要不要辞职，能不能辞职，大伙儿自己参照一下。不要一时冲动。记住那句话：冲动是魔鬼。一定要看清自己有什么，才能去想自己需要什么。

讲实话，我是理解陈大夫的。一个人在一个局限的环境里久了。会不由自主地把所有的评判标准都局限化。一辈子工作在一个单位里，每天念叨的情况不是谁的绩效多一些，算是谁晋升的比自己快。彼此之间为了谁先提一级这种情况，争的面红耳赤，算是从来没有想过这些情况到底有没故意义？一辈子为了这种驴头狗尾的情况究竟值不值？就像是大红灯笼高高挂，姨太太们一辈子为的情况无非是老爷今晚有没有点亮自己的灯笼。竟然人这一生算是为了争一个大红灯笼高高挂而已？

一个人寿终正寝，事实上是幸运的，在我们农村那叫做喜丧。如此的人来到人世间，完成了自己的使命，然后化身为星辰，照耀着人间。一个人为了自己所爱的事业去拼搏，是幸运的。尽管可能倒在路上，然而让人稍感欣慰的地点在于，他们倒在了自己所热爱事业的怀抱中。所以，每个人有每个人的宿命，也有每个人的活法，能够感同身受，但不必雷同。

于是，陈大夫经过七年的时刻，做出重新的职场选择。尽管我无法点赞，但我能理解和尊重。

二、要明白什么是自己该做的，什么是自己不该做的。

一个人不可能从事所有的劳动，你不能因为尊重劳动就去送快递，也不能因为尊重劳动就去送外卖。一个人从事的劳动，应该最能反映自己的能力，同时能让自己能力的贡献最大化。

于是在选择劳动的范围上，必须要区分什么是自己该做的，什么是自己不该做的。尊重劳动的分工协作，只聚焦在自己擅长的领域，自己不擅长的领域，则应该交给别人去做。

所以，即便想辞职离开现在的医院，重新选择，也尽量不过对自己的职业进行优化，不要过多的放弃沉没成本。

什么意思？

算是能够重新选择适合自己的医院适合自己的科室。这几年受全球疫情冲击等各方面妨碍，经济形势并不太理想，哪个行业都不容易。将来几年，生存比日子重要。而咨询题是，恰恰这三年疫情折磨下的医护人员，是疫情放开后最想长舒一口气辞职的人群。这一点，大伙儿要有清醒平复意识。三年那么艰难困苦都熬过来了，不要轻言对曾经的理想放弃。

人这辈子，和打麻将没啥区别，后局只能听什么胡什么，中局依然能够适当的调整，开局就很任意啊，各种套路都行。到了后局，你只能缺什么，你就胡什么。你听八万了，你就胡八万，他不缺八万，你打给他一张八万他也没法吃，他自摸一张八万也得打出去。人永远都缺自己要胡的那张牌，不是讲你已握在手里的牌不重要，而是讲当牌在你手里的时候，你感觉不到它的重要。就这么浅显的道理。

现实中，应该和不该，意义都不大。就看起来懊悔十年前没选择好职业，二十年前没贷款买房一样，意义不大。因为现实只会告诉你哪些是必须要走的，哪些事是必须要做的。既然是必须，那就得咬牙走下去。美好的仗总要有人去打，当行的路总要有人去行尽，当守的道总要有人去守住。总要有人去做那一束照亮周围的灯火。咱们小时候都学过那首歌：爱憎分明不忘本，立场坚定斗志强。爱憎分明，且记得自己当下的利益点在哪儿，就能够了。

三、医院要想留住人才，就必须为人才制造留下的价值。

大三甲熬了七年的大夫最终辞职，这件事应该引起医院治理者的高度重视，要从一片落叶中看到整个秋天。

这件事反映出了一个现象，也告诉了我们一个道理。那算是没有任何一个人有义务永远的忠诚。将来，人所有的忠诚，基本上在演变对价值的忠诚。不要指望有人无条件的医院忠诚和付出，除非他们能在那儿一直都有他们想获取得到的价值。一旦与之匹配的价值消失了，合作也就到此为止了。

这无关道德，是时代的进展必然的趋势。因为人们纷纷跳出了世俗道德的束缚，都直奔价值而去了。所以，医院要想长足进展，要想留在精英人才，就要为他们制造留下的价值，这算是价值定律。

作为医院治理者，必须清醒的认识到，将来，很少有纯粹的好人或者坏人，大伙儿基本上各自为自己的利益而战而已。你伤害了谁的利益算是谁眼里的坏人，你符合了他谁的利益算是谁眼里的好人。反过来，职工也是一样，你有用算是好，你没用算是不行。有用算是一切。

四、你不一定会辞职，但一定有改变的要求。

人一辈子算是个挂一漏万，顾此失彼的游戏，你得到了事业，却可能失去家庭。你攀登了珠穆朗玛峰，却可能失去了事业上的成功。你沉醉于爱情，却可能丧失雄心壮志。你获得金钱，却可能丢失了纯粹。于是我们必须要承认，人一辈子不可能有圆满这件事。所有的圆满，基本上因为我们远距离观看别人的人一辈子，所得出的一个想固然的结论。于是圆满本就不该成为我们人一辈子的追求，早早放弃那个想法，才可不能被人一辈子击溃。就连上帝制造天堂之前，也先承认了地狱的存在。

然而，我们凡事依然要竭力而为。因为任何工作，在任何历史阶段，个人的努力十分重要，忍耐力更十分重要，这是你能够改变人一辈子命运的前提。

有人讲：路，是人走出来的。可换个角度看，人，又何尝不是路走出来的呢？作为一个独立的个体，我们不可能谁都有资本有胆气有魄力像陈大夫一样辞职。所以，更多的人更多的应该做的，算是少发牢骚少些不满，踏实工作，努力取得个人事业上的成功。

作为一名医务人员，我们在努力完成自己本职工作的并且，应该有权利、也有义务呼唤行业制度更加完善。

作为一名大夫，我们也有理由要求得到一个合理的薪酬考核发放标准、更好的安全甚至稍微安逸一点的执业环境。而不是轻易逃离！您认为呢？欢迎留言！

来源：多特软件站