#暑期创作大赛#女生拒绝下班后团建翌日被开除，目前正在进行劳动仲裁，你会参加下班后的团建吗？工作时刻搞团建那是上班，下班休息时刻搞团建那是加班，公司没给加班工资凭什么去？6月8日，深圳。周女士因拒绝参加公司下班后的团建活动，翌日被开除。当事人介绍讲自己的工作是单休，6点下班，普通到家快8点，目前我在东莞，据悉，广东的公司真不少基本单休，还喜欢搞这种觉得团建，不少上班族都觉得浪费时刻不想去，结果翌日领导就通知自己被开除了！大伙儿都觉得下班后的时刻，属于个人，不属于公司，应该由自己自由支配。
女生拒绝下班后团建翌日被开除究竟是如何一回事，尾随小编一起看看吧。

#暑期创作大赛#女生拒绝下班后团建翌日被开除，目前正在进行劳动仲裁，你会参加下班后的团建吗？工作时刻搞团建那是上班，下班休息时刻搞团建那是加班，公司没给加班工资凭什么去？6月8日，深圳。周女士因拒绝参加公司下班后的团建活动，翌日被开除。当事人介绍讲自己的工作是单休，6点下班，普通到家快8点，目前我在东莞，据悉，广东的公司真不少基本单休，还喜欢搞这种觉得团建，不少上班族都觉得浪费时刻不想去，结果翌日领导就通知自己被开除了！

事实上本意是大伙儿一起聚餐，交流，增加亲密度，便于工作协同，拿给我们好多公司搞的来走过场一样，然而这是占用不少私人时刻，不少人下班后都有私人情况，假如真想搞，建议拿工作时刻搞！！！

大伙儿都觉得下班后的时刻，属于个人，不属于公司，应该由自己自由支配。无论是机关事业单位依然国企民企，无厘头的占用职员休息时刻是无理，是耍流氓，要遵守劳动法！！！

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不想练舞被辞退引发热议，但可知加班也有无法拒绝的时候？

杭州的王女士被公司辞退了。事发当天晚上，她9点才下班，可领导不让她走，让她跳一会儿舞。因为公司立即开年会，需要排练节目。王女士很疲乏，直截了当回了家。领导向上汇报此事，王女士在微信群里提建议：情况能否提早安排，不要临时通知。没成想，公司认为她在顶撞，要求她离职。

996、加班等差不多是职场人热议已久的话题。各种变相的加班，甚至没有加班费的加班，能够讲是多数上班族深恶痛绝的情况。下班之后公司安排为年会排练跳舞，严格意义属于为团建而加班，第一王女士能够拒绝，第二假如王女士接受，公司需要支付加班费。况且对职员来讲本来差不多工作到了九点，假如是标准工时，差不多就是延时加班了。公司却以“不服从工作安排”来辞退职员，而那个所谓的工作安排彻底是老总讲了算，如此的辞退不尊重劳动合同，更不尊重劳动法，很明显属于违法解约。

下班后算是个人时刻假如为了企业利益，企业希望职员不拒绝加班，也需要注意尊重加班的基本原则：

1加班的前提：职员接受加班，职员有权拒绝加班。

2禁止安排加班的情形，怀孕7个月以上，哺乳未满一周岁婴儿

3不得变相强迫职员加班

4加班需要相对正式的加班通知，并按照劳动法规定赋予加班费

然而不少人却不明白，在某些事情下职员是必须服从公司的加班安排。我们来看一个案例：

在扬州工作的王先生和李先生，在公司做质检工作，当时他们和公司签署的劳动合同即将到期，那个时候公司却要求他们加班赶一批产品的检验，他们俩为了可以和公司接着签约，就拒绝加班，逼迫公司和自己续签。但因为两人没有加班，产品没有及时完成检验，所以公司就对客户违约了，所以公司要向客户赔偿12万。随后公司就将两人告上了法院，通过调节，法庭认为他们俩明知这批产品必须由他们检验的事情下，还有意拒绝加班，事情特别恶劣。两人需要向企业赔偿1万8千元的费用，以弥补企业一部分损失。法院表示了：职员有权拒绝加班，然而在紧急事情下，职员必须服从公司的加班安排。

“加班不给加班费没人管，拒绝加班还犯法了？”对于加班，事实上在劳动法中有明确的条文规定，《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能够延长工作时刻，普通每日不得超过一小时；因特殊缘故需要延长工作时刻的，在保障劳动者躯体健康的条件下延长工作时刻每日不得超过三小时，然而每月不得超过三十六小时。这个地方加班需要有个必要条件，“用人单位由于生产经营需要与工会和劳动者协商”。在这种事情下，职员不想加班，等同于协商不成，企业没有强迫劳动者必须加班的权利。《劳动法》第三十一条，也明确规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

固然案件中还有一个很重要的关键词“紧急事情”。究竟何为“紧急事情”？《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时刻不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他缘故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需主要急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，妨碍生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

于是上班族们在拒绝加班的时候，也要先明确自己拒绝的公司事务是否属于如上“紧急事情”范围内。

来源：多特软件站