近日，攀枝花市人力资源和社会保障局印发《人力资源服务机构稳就业促就业行动实施方案》，提出八项重点工作任务，引导和鼓舞人力资源服务机构发挥职能优势和专业优势，为稳定就业大局和经济社会进展贡献力量：。《实施方案》明确，“十四五”期间，创建省级人力资源服务产业园，不断提高人力资源服务能级，为用人单位和求职者提供高效优质人力资源服务。全市各类人力资源服务机构年均帮助实现就业、择业和流动人数达到2万人次以上，服务用人单位1万家次以上，提供招聘岗位很多于4万个，开展各类招聘活动、网络“直播带岗”活动很多于100场。
多地人力资源服务机构助力稳就业究竟是如何一回事，尾随小编一起看看吧。

帅晓敏　人力资源报记者　刘继英

近日，攀枝花市人力资源和社会保障局印发《人力资源服务机构稳就业促就业行动实施方案》（以下简称《实施方案》），提出八项重点工作任务，引导和鼓舞人力资源服务机构发挥职能优势和专业优势，为稳定就业大局和经济社会进展贡献力量：

一是开展大规模多形式招聘服务。依托攀西人才网、攀枝花公共招聘网以及其他线上平台，建立高校毕业生就业创业、重点企业用工保障服务专区，常态化多频次开展各项专项招聘活动。发挥攀西人才市场等线下人力资源市场聚集效应，加快建设零工市场，开展灵便多样的线下招聘服务。

二是全力促进高校毕业生就业。建立高校毕业生信息和重点企业、重大项目毕业生需求信息“两张清单”，经过公共招聘进校园、人力资源服务进校园等专项活动，加强供需对接，推举优质就业岗位，促进高校毕业生就业创业。在人力资源服务机构设立就业见习基地，吸纳高校毕业生就业见习。

三是加强重点行业企业用工保障。设立重点企业（项目）用工保障服务专员，“一对一”提供用工指导、政策问、劳动维权等服务。搭建政府部门、人力资源服务机构、重点行业企业需求协同对接平台，为重点行业企业提供求职招聘、劳务派遣、人力资源外包、职业培训等一揽子、一站式服务。

四是开展助力乡村振兴服务。开展人力资源服务行业助力乡村振兴系列活动，支持人力资源服务机构与劳务公司、劳务经纪人、就业帮扶基地、职业技能培训学校等交流合作，开展就近就业、居家就业、返乡创业、技能培训等系列促就业活动，提升劳务输出专业化、品牌化程度，促进农村劳动力就业。

五是开展劳务协作服务。在人力资源服务机构设立人才（劳务协作）工作站，面向华坪、永胜、会理、会东等“中圈”市县开展劳务协作。建立人力资源市场供需信息连通联动机制，经过定向招聘、校企合作、定单培训等模式，多渠道开展劳务交流协作。打造区域性特色劳务品牌，有组织有规模转移就业。

六是开展优质技能培训服务。鼓舞人力资源服务机构联合技工院校、职业培训机构和企业，针对用人单位和劳动者就业创业、技能提升等培训需求，开展各类线上线下实用性技能培训服务，帮助劳动者提升就业技能和创业能力。支持人力资源服务机构参与职业技能培训、企业稳岗扩岗等工作。

七是开展供求信息监测服务。支持人力资源服务机构开辟特意数据库，摸清辖区内人力资源数量、流向以及就业、失业、专业技术和职业技能等基本事情。指导人力资源服务机构经过发布监测信息、开展预测分析等办法，及时掌握钢铁钒钛、阳光康养、清洁能源等重点行业人力资源市场供求状况。

八是开展人力资源服务产业园区促进就业综合服务。加快推进攀西人力资源服务产业园提档升级，积极筹建省级人力资源服务产业园。落实各项扶持政策、扩充核心园区面积、招引优质机构入驻、拓展人力资源服务业态和产业进展空间，组织园区内外人力资源服务机构协同开展促就业综合性服务活动。

《实施方案》明确，“十四五”期间，创建省级人力资源服务产业园，不断提高人力资源服务能级，为用人单位和求职者提供高效优质人力资源服务。全市各类人力资源服务机构年均帮助实现就业、择业和流动人数达到2万人次以上，服务用人单位1万家次以上，提供招聘岗位很多于4万个，开展各类招聘活动、网络“直播带岗”活动很多于100场。

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人社部：今年前三季度城镇新增就业1001万人

中国网财经10月27日讯人力资源社会保障部网站27日发布2022年三季度人力资源和社会保障工作要紧发展事情。数据显示，三季度就业形势保持总体稳定，1-9月城镇新增就业1001万人。社会保障方面，截至9月底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.47亿人、2.35亿人、2.89亿人。1-9月，三项社会保险基金总收入5.25万亿元，总支出4.89万亿元，9月底累计结余7.24万亿元，基金运行总体平稳。

详情如下：

一、就业

一是助企纾困政策红利加快释放。实施政策落实快办行动，积极推行失业保险稳岗返还和留工补助“免申即享”，实施缓缴社会保险费“即申即享”，推进就业补贴政策“直补快办”，助力企业纾困解难、稳岗扩岗。进一步扩大政策覆盖范围，将离校两年内未就业高校毕业生和16-24岁登记失业青年纳入扩岗补助政策范围。截至9月底，经过降低失业、工伤社会保险费率，缓缴基本养老、失业、工伤三项社会保险费，发放稳岗返还、一次性留工培训补助、一次性扩岗补助等，共为企业减负超过2800亿元。1-9月，就业补助资金支出727亿。

二是就业服务进一步优化。接续开展就业服务系列专项行动，持续加强企业招聘用工服务，今年已举办线上线下招聘会近12万场，发布各类岗位信息超过1亿个。积极鼓舞和引导人力资源服务机构开展稳就业促就业行动，为重点群体、重点企业提供专业服务，搭建人力资源服务供需对接平台。

三是创业扶持得到加强。落实创业担保贷款等扶持政策，推进创业孵化基地等创业载体建设。出台加强零工市场建设意见，全面推行“即时快招”零工服务，建设规范化零工市场。

四是高校毕业生就业工作积极推进。全力做好毕业生离校前后服务衔接，加快落实各项补贴政策，做好城乡基层岗位发布，推进未就业毕业生服务攻坚行动，开展困难毕业生专项帮扶，募集见习岗位102万个。2022年高校毕业生“三支一扶”打算招募工作已基本完成，31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团共发布招募岗位4.3万个，比中央财政下达的打算增加9000多个。

五是困难群体就业帮扶持续强化。开展就业援助“暖心活动”，畅通线上线下失业登记渠道，1-9月帮扶失业人员再就业387万人、困难人员就业132万人。加强脱贫人口就业帮扶，深化劳务协作，支持就业帮扶车间、返乡入乡创业园健康进展。9月末，脱贫人口务工规模3269万人。

六是职业技能培训扎实开展。持续开展企业职工岗位技能提升培训和康养技能人才培养，强化重点群体就业技能培训。加强职业技能培训规范治理，加快推进职业技能培训信息化治理建设。截至9月底，共开展政府补贴性职业技能培训超过1600万人次。

二、社会保障

截至9月底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.47亿人、2.35亿人、2.89亿人。1-9月，三项社会保险基金总收入5.25万亿元，总支出4.89万亿元，9月底累计结余7.24万亿元，基金运行总体平稳。

一是社保制度改革持续深化。企业职工基本养老保险全国统筹工作加快推进，前三季度调拨全国统筹调剂资金2104亿元，支持基金困难省份养老金发放。会同相关部门做好个人养老金制度落地实施相关准备工作，研究起草配套政策，推进个人养老金信息系统建设。新就业形态就业人员职业伤害保障试点启动实施。

二是社保待遇按时足额发放。完成调整退休人员基本养老金工作，各地已将增加的基本养老金发放到退休人员手中。推动城乡居民养老保险法定人员全覆盖，截至9月底，共为2111万困难人员代缴今年的城乡居民养老保险费。及时足额发放失业保险金、农民工一次性日子补助等，延续实施失业补助金、失业农民工临时日子补助两项时期性扩围政策。

三是社保基金治理和托付投资工作扎实推进。深入开展社保基金治理提升年行动，持续强化基金治理。印发社会保险基金监督举报奖励暂行方法。推动基本养老保险基金托付投资工作，截至9月底，基本养老保险基金托付合同规模1.6万亿元。

四是社会保险经办治理服务不断加强。国家社会保险公共服务平台建设持续推进，灵便就业人员企业职工基本养老保险参保登记申请等“跨省通办”服务地区覆盖范围进一步扩展，目前平台可提供77项全国性统一服务。全国人力资源社会保障政务服务平台已开通93项全国性服务。截至9月底，社会保障卡持卡人数13.65亿人，电子社保卡领用超过6.4亿人，应用范围持续拓展。

三、人才人事

一是人才评价制度改革深入推进。健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见落地实施，扩大特级技师评聘范围，推动首席技师评聘试点，技能人才职业进展通道进一步畅通。健全国家职业分类体系，审定颁布2022年版国家职业分类大典。会同有关部门颁布消防员、水生动物饲养工等国家职业技能标准，发布机器人工程技术人员等18个新职业信息。印发审计专业技术资格规定。推进职称信息化建设，优化职称评审查验服务。公布20个专业技术人员职业资格证书查询网站和技能人才评价证书全国联网查询系统。

二是专业技术人才队伍建设接着加强。开展2022年第一批次新设博士后科研工作站备案工作，共395家单位备案。2022年博士后创新人才支持打算、香江学者打算等项目确定资助人选。深入实施专业技术人才知识更新工程，持续推进数字技术工程师培育项目。组织实施各类专家服务基层示范团，新建16家国家级专家服务基地。扎实开展新疆、西藏和四省涉藏州县少数民族专业技术人才特殊培养工作。

三是技能人才队伍建设取得积极成效。中央办公厅、国务院办公厅印发意见，全面部署加强新时代高技能人才队伍建设。深化技工教育改革，大力推行技工院校工学一体化技能人才培养模式，做好招生工作。参加2022年世界技能大赛非常赛，目前，中国代表团在已完赛并公布成绩的27个项目中获得15枚金牌、3枚银牌、3枚铜牌和5个优胜奖。指导有关行业和地点组织开展全国行业职业技能竞赛和省级综合性职业技能竞赛。

四、劳动关系

一是劳动关系总体保持和谐稳定。全面实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动打算，推广电子劳动合同应用，加强劳动关系协调员队伍建设，劳动关系管理能力不断提升。持续落实新就业形态劳动者权益保障政策，会同有关部门加强对平台企业的用工指导。加强协调劳动关系三方机制建设，开展全国和谐劳动关系创建示范活动，命名350家全国和谐劳动关系创建示范企业和50个创建示范工业园区。指导各地合理调整最低工资标准。发布2021年企业薪酬调查信息。推动落实技能人才薪酬分配指引，引导企业科学确定和合理提高技能人才薪酬待遇。持续推进国有企业负责人薪酬和工资决定机制改革落实。

二是劳动人事争议案件调解仲裁效能提升。注重劳动人事争议协商调解，加强仲裁办案指导，进一步完善裁审衔接机制。推进“互联网+调解仲裁”。推进“千名仲裁员服务万家企业”等活动，加强对中小企业劳动用工指导。加大劳动法律政策宣传力度，提高劳动者和用人单位守法意识。

三是劳动保障监察工作持续加强。开展集中整治拖欠农民工工资咨询题专项行动，从8月20日至2023年春节前在全国范围组织开展集中排查、集中处置、集中督导、集中整改，持续巩固根治欠薪工作成果。加大农民工工资支付保障制度落实力度，加强源头管理。加强劳动保障监察执法，切实维护劳动者的平等就业权利。

党的二十大围绕新时代新征程的中心任务，对实施就业优先战略、健全社会保障体系、完善工资收入分配制度、加强人才队伍建设、完善劳动者权益保障制度等重点任务作出了一系列新的部署。人力资源社会保障部门将认真学习宣传贯彻党的二十大精神，践行以人民为中心的进展思想，完整准确全面贯彻新进展理念，加快构建新进展格局，着力推动高质量进展，谋划抓好工作落实，不断加大工作力度，推动全体人民共同富裕取得新发展。

(责任编辑：张紫祎)

来源：多特软件站