旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，据悉职员有意旷工被开除起诉索赔12万，具体的是如何样的呢？职员因旷工被辞退如何赔偿呢？和腾阅网小编一起来详细了解一下吧。

职员有意旷工被开除起诉索赔12万

2013年，张某到南京一家企业入职，去年7月，他主动联系人事部门要求直截了当以旷工为由开除他，以便他领取失业金。人事部门告知他没有违纪行为，可不能随意开除。

被拒绝后，张某从8月开始无故旷工，在8月15日晚上企业通知张某正常上班，但他没有出勤，（准备不干了），8月26号企业发布解除劳动合同并开具离职证明给工会的通知。

为了方便他领取失业金，单位出具了落款日期为8月16号的离职证明，其中也载明了张某连续5日无故矿工严重违反单位的规章制度对他进行开除。

张某却以单位违法解除劳动关系为由，要求公司支付尚未支付的工资及12万多元的经济赔偿金。

法院审理认为，离职通知书尽管落款日期是2021年8月16日，然而实际送达给劳动者的日期是2021年8月26日；

从16号到26号这期间，原告的确存在着连续旷工5日的情形，张某真的存在旷工行为，依照公司的奖惩条例，解除劳动合同并不违法。于是，判决公司支付其8月份工资差额813元，驳回其他诉讼请求。

职员因旷工被辞退如何赔偿

劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。如于是给公司造成损失，由该职员负责赔偿。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者并且与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重妨碍，或者经用人单位提出，拒不改正的。

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