辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种缘故与职工解除劳动关系的一种强制措施，据悉有一摄像师躯体不适坐地休息3次被辞，这是如何回事呢？被辞退的职员怎么获得赔偿金呢？和腾阅网小编一起来详细了解一下吧。

摄像师躯体不适坐地休息3次被辞

现此时，直播差不多成为一项新兴的行业；越来越多的公司将资源往直播倾斜，越来越多的人开始从事这项工作；不管是大白天，依然夜深人静的时候，有不少人还是奋斗在自己的工作岗位上。

然而林子大了之啥鸟都有，近日，因为直播事件发生了一件雇佣双方不愉快的情况；刘某是一名摄像师，自从入职公司以来，一直兢兢业业、恪尽职守、毫无怨言；没想到，在一次直播后，他就收到了被辞退的消息。

原来，刘某因为躯体不适，在2021年9月12日的一次直播中，离开直播间13分钟、靠墙坐地休息3次。公司关于刘某的表现大为不满，并以他“长时刻外出及多次远离机位坐下构成脱岗”为由决定与他解除劳动关系。

在收到辞退信后，刘某自然可不能惬意公司的做法，也觉得自己在工作中并没有任何失职的过失，便找公司的负责人协商。对方不予理会，也可不能对刘某进行任何补偿，因此刘某便将公司诉至法院。

法院审理认为，刘某无失职行为，不构成脱岗，涉事公司系违法解除劳动合同，判决其支付赔偿金15万元。

网友觉得，躯体不舒服还不让休息了，那假如出什么事想必也可不能承担责任咯，一点人情味都没有的公司，还好判决结果给力。人是会生病，可是人心不会生病。

其实，这家公司讲因为他这13分钟休息导致直播浮现事故把他开除了，倒是还情有可原。假如并没妨碍工作，单纯不过见不得人休息就把人开了，如此的公司根本就不值得职员付出自己的努力和汗水。

公司的格局决定了上限，职员因躯体不适稍微休息了一会儿，就直截了当被公司给辞退。明眼人一看这算是非常明显有意为之，很可能早就动了裁职员的心思，然而又不想支付赔偿，所以就找个理由把人撵走吧。

离开了直播13分钟，就叫长时刻外出，假如是正常上下班回家8小时，按照这家公司的标准，那算不算严重旷工呢？

一、被辞退的职员如何补偿金

《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行;劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同差不多不能接着履行的，用人单位应当根据本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不接受续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。”

依照劳动合同法的规定，仅有两种情形能够约定违约金。分别为：

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，能够与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、用人单位与劳动者能够约定竞业限制和保密协议，能够约定违约金，对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赋予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动仲裁费用由谁来交

劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定缴纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。受理费由仲裁申请人预交，处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本5日内预交。

处理结案后、仲裁委员会按照仲裁费由败诉方负担的原则，依照实际支出确定。双方部分败诉的，由双方共同承担费用。申诉人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。争议经调解解决的，仲裁费由双方协商解决。此外，关于职工当事人一方日子确有困难的，经仲裁委员会决定能够减、缓、免交仲裁费。

综上所述，被辞退的职员赔偿按照工作年限赔偿，只要在该单位工作每满一年的那么在辞退的时候都应当赔偿一个月的工资作为标准，半年以上不足一年的按照一年计算赔偿，不足半年的应当赔偿半个月的工资。

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