近年来，随着经济形势的不稳定和就业市场的竞争加剧，青年失业率持续攀升，差不多突破了20%的惊人数字。在那个背景下，我们不得不考虑怎么看待这一变化，并寻找解决之道。这种变化背后的缘故是多方面的。首先，随着教育水平的提高，毕业生们对自己的要求也越来越高。政府和社会应该加大对毕业生的就业培训和创业支持，帮助他们更好地习惯就业市场的变化。总之，青年失业率突破20%，毕业生「慢就业」愈加显著，毕业生的就业观发生了明显的变化。懂保汇，贯彻先懂保，再投保的理念，帮助每一位消费者买的知道，买的放心。
教育部部长：年轻人就业观念变化大究竟是如何一回事，尾随小编一起看看吧。

近年来，随着经济形势的不稳定和就业市场的竞争加剧，青年失业率持续攀升，差不多突破了20%的惊人数字。与此并且，毕业生们面临着越来越严峻的就业形势，他们的就业观也发生了明显的变化。在那个背景下，我们不得不考虑怎么看待这一变化，并寻找解决之道。

首先，让我们来看看毕业生的就业观发生了哪些变化。

过去，大多数毕业生都希望可以尽快找到一份稳定的工作，以实现自己的经济独立和社会地位的提升。但是，随着就业市场的竞争加剧和就业机会的减少，越来越多的毕业生开始同意「慢就业」的现实。他们不再急于找到一份高薪稳定的工作，而是更加注重工作的进展空间和个人兴趣的匹配程度。他们更情愿花更多的时刻去寻找适合自己的工作，而不是盲目地同意任何一个机会。

这种变化背后的缘故是多方面的。

首先，随着教育水平的提高，毕业生们对自己的要求也越来越高。他们希望可以找到一份与自己专业相关的工作，以充分发挥自己的专业知识和技能。其次，社会关于毕业生的期望也在不断提高。越来越多的企业更加注重人才的综合素养和创新能力，而不仅仅是学历和成绩。这使得毕业生们不得不更加努力地提升自己的综合素养，以满足社会的需求。

但是，我们应该怎么看待这一变化呢？

首先，我们应该理解毕业生们的选择。他们不再盲目地追求高薪稳定的工作，而是更加注重自己的职业进展和个人兴趣的匹配程度。这是一种积极的变化，能够帮助他们更好地实现自己的职业目标和人一辈子价值。其次，我们应该赋予毕业生们更多的支持和帮助。政府和社会应该加大对毕业生的就业培训和创业支持，帮助他们更好地习惯就业市场的变化。并且，企业也应该更加注重人才的培养和进展，为毕业生提供更多的机会和平台。

在面对青年失业率突破20%的现实时，我们不能袖手旁观，而是应该积极寻找解决之道。

首先，政府应该加大对就业市场的调控力度，推动经济的稳定增长，为毕业生提供更多的就业机会。其次，学校应该加强对学生的职业教育和就业指导，帮助他们更好地习惯就业市场的需求。并且，企业也应该承担起社会责任，为毕业生提供更多的实习和培训机会，帮助他们更好地融入职场。

总之，青年失业率突破20%，毕业生「慢就业」愈加显著，毕业生的就业观发生了明显的变化。我们应该理解和支持毕业生们的选择，并且积极寻找解决之道。惟独经过政府、学校和企业的共同努力，才可以为毕业生们制造更多的就业机会，实现他们的职业梦想。

内容整理：【懂保汇】官方平台懂保汇，致力于帮助用户解决对于保险的各种咨询题。从购买前的基础认知：产品百科、测评、比较，售前问等，到购买、保全、理赔等环节，助力大伙儿在购买保险这件事上，先懂再买，买对保险。懂保汇，贯彻先懂保，再投保的理念，帮助每一位消费者买的知道，买的放心。

教育部部长：年轻人就业观念变化大相关阅读：

2023届毕业生离校未就业工作启动精准扶持求解“慢就业”

21世纪经济报道记者王峰北京报道进入7月，2023届高校毕业生理好行囊作别校园，高校毕业生就业工作也正式转入离校未就业时期。

福建省多所高校都发布了《致2023届离校未就业毕业生的一封信》，闽南科技学院在7月3日的信中写道：“学校十分挂念你们，将接着竭诚为大伙儿提供服务。”

关于离校未就业的毕业生，各地各部门的帮扶并未“断链”，而是推出了一系列政策举措。

固然，离校未就业毕业生的求职难度也更大。“这部分学生中，绝大多数人未就业是因为综合能力不足，有的甚至因为屡屡受挫而存在心理咨询题，还有人准备再次考研，没有就业意愿。”山东省某高校就业指导中心教师余锋（化名）讲。

做好离校未就业毕业生工作，在“慢就业”形势下差不多不得不为，但有关部门和地点“扶上马后，再送一程”，事实上会收获不错效果，打通毕业生求职的“最后一公里”。

真金白银发放补贴

就在闽南科技学院写信的前一天，福建省人社厅等三部门下发通知，决定向省内院校2023届离校未就业高校毕业生发放返校求职补贴。

通知规定，2023年7月1日至8月31日，毕业生跨地域返回其毕业院校参加校内举办的求职招聘活动时，省内户籍毕业生按每人300元的标准发放补贴，省外户籍毕业生按每人500元的标准发放补贴。

7月1日-7月15日，闽南科技学院和各二级学院将每两天举办一场线上线下招聘会。“我们热情欢迎同学们返校参加，并提供交通等费用。”信中写道。

7月3日，人社部等三部门也下发通知，决定延续实施一次性扩岗补助政策。

通知规定，对招用2023届及离校两年内未就业一般高校毕业生、登记失业的16至24岁青年，签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、职工养老保险费1个月以上的企业，可按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。政策执行至2023年12月底。

同以往相比，今年的扩岗补助政策有诸多亮点。首先，补贴的对象，既包括毕业年度高校毕业生，也包括离校两年内未就业毕业生和登记失业青年。

其次，享受主体由中小微企业扩展到各类企业。

再次，通知强调各地可采取“免申即享”的方式，主动向符合条件的企业发放一次性扩岗补助。

一家在全国设有分支机构的大型企业人力资源部门人士介绍，此前，各地补贴政策申请方式不一致，有些地区为若享受需申请，有些地区为免申即享、若不享受则需要申请放弃缓缴，有些地区则是强制享受，且申请均需要纸版讲明加盖公章，流程上不一致且繁琐。

值得注意的是，今年的补贴政策更强调一揽子兑现，这些一揽子政策包括扩岗补助、社会保险补贴、职业培训补贴等。

中国人民大学劳动人事学院副教授、中国就业与民生研究院执行副院长周广肃介绍，一揽子政策不乏创新和亮点。

比如，政策支持金融机构开展稳岗扩岗服务和贷款业务。鼓舞金融机构面向吸纳就业人数多、稳岗效果好且用工规范的实体经济和小微企业发放贷款，支持其稳岗扩岗。

“金融机构发放贷款的金额和利率水平，与企业吸纳就业的水平相挂钩，给符合条件的企业尤其是中小企业以优惠，关于激发企业用人积极性有一定帮助。”周广肃告诉21世纪经济报道。

再比如，接着实施失业保险稳岗返还政策，符合条件的上年度未裁员或裁员率低于本市城镇登记失业率的企业，能够申领稳岗返还。

“这是‘真金白银’地发放补助，各地标准不一，普通是本单位失业保险费总额的40%-50%，有的中小企业能够申领高达80%。”周广肃讲。

“慢就业”利弊

离校未就业毕业生的规模有多大？这是一个需要动态更新的数字。

按照惯例，学生毕业后，教育部门与人社部门会进行信息移交，基层政府也将实时进行登记。

这可能会对接下来的青年失业率带来冲击。周广肃介绍，青年失业有明显的周期性，每年7-9月份是一个高峰，今年5月，我国青年失业率达到20.8%，7-9月可能更高，超过21%。

在离校未就业毕业生中，“慢就业”的心态更为普遍。

余锋讲，这些毕业生离校未就业最要紧的缘故是就业能力不够，但另一个重要缘故是就业意愿不强。

“这些学生中，有的想再次考研而不愿就业，有的职业生涯规划不明确而推迟就业，还有少部分学生‘慢就业’的缘故较为小众，比如有的因为社交困难不愿就业，有的因为家境不错而就业动力不足，有的觉得竞争激烈想错峰就业。”余锋告诉21世纪经济报道。

对外经济贸易大学北京对外开放研究院研究员、劳动经济学会劳动力市场分会副会长李长安指出，造成高校毕业生“慢就业”的成因中，除了就业形势严峻、就业观念转变之外，不容忽视的还有毕业生政策为“慢就业”制造了条件。

依照现行规定，国家规定了两年的择业期，有的地点延长至三年。处在择业期的毕业生能够用应届毕业生的身份求职就业。

李长安告诉21世纪经济报道，应届生期限延长的本来目的是给毕业生更多的时刻去找工作，但在客观上也给了“慢就业”的理由和时刻。

李长安还指出，家庭关于毕业生“慢就业”存在过度的支持保障。国家统计局的专项调查显示，有60.7%的受访者表示，实现“慢就业”必须要有良好的家庭经济基础，还要有理解支持小孩“慢就业”的家长或家庭环境。

“慢就业”有利的一面在于，能够给年轻人一个缓冲期，让有就业创业意愿的毕业生更好地认识自我，积累社会资本和社会记忆，为提升就业质量做好充足准备。“只要找准了目标，用对了办法，‘慢就业’的年轻人也能后来居上，实现弯道超车。”李长安讲。

“慢就业”也有不利的一面。过长时刻的观望容易造成心理上的焦虑和恐慌。提高了职业期待值，却既没有在空窗期提升自我、寻找机会，也不愿找份工作从头做起，最终就容易造成“高不成低不就”。

关于离校未就业人群来讲，“求稳求好的难度特别高，可能比毕业时求职的难度要高得多，求职失败的概率也会上升，由此带来的挫折感会伤害自信心和自尊心”，李长安讲。

针对离校未就业，相关的就业政策明显“提早”和“加速”。

早在去年11月，教育部就会同人社部共同召开年度视频工作会议，早部署、早落实，将“高校毕业生就业促进行动”纳入教育部年度要点。

政策性岗位对毕业生就业发挥了示范作用。教育部等部门明确要求，各类升学和政策性岗位招录时刻均大幅提早，全部政策性岗位招录都要在8月底前完成。

“我在实际就业工作中发现，不少毕业生和用人单位对相关的就业政策并不了解。”余锋讲。

今年，教育部会同人社部编印了《高校毕业生等青年就业创业政策汇编》。余锋讲，学校、学院领导在访企拓岗中，往往会带上一本毕业生生源信息和一本政策汇编，让企业了解到就业政策红利。

离校未就业毕业生的人群画像复杂，于是需要精准化就业帮扶。比如，浙江海洋大学建立学生就业“一人一档”“一人一册”工作台账，分类深入推进就业、创业、考研“三个帮扶”工作。

李长安也认为，要对毕业生就业进行分类指导，并且，充分发挥人力资源服务机构的信息优势，解决导致“慢就业”的信息不对称咨询题。“有的大型招聘会信息过于庞杂，求职者不得不‘海投’几百份、上千份简历。能够多举行专场招聘会，更加精准地匹配就业供给和需求。”他讲。

更多内容请下载21财经APP

来源：多特软件站